协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(二)严重失职、营私舞弊，对 中说明不予受理的理由。劳动保障行政部门决定受理的，由劳动保障行政部门组织同级工会和企业方面代表共同协调处理，出具《协调处理协议书》，并应当自受理之 ...
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二、第十条第（三）项和第（四）项合并为第（三）项，修改为：“职工股东协议书”。第十条第（五）、（六）项改为第（四）、（五）项。三、第二十 死亡的；（二）职工股东退休、调离、辞职的；（三）职工股东被辞退、解除劳动合同、开除的；（四）企业章程规定的特殊情况。企业收购职工股东股份的价格，企业章程有规定的，从 ...
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职业。凡是受托人员要求自谋职业的，应与再就业服务中心签订自谋职业协议书并与原企业解除劳动合同后，再就业服务中心可将托管经费的余额一次性支付给本人。 。 二、切实加强再就业服务中心的管理，规范工作程序，为受托职工的分流安置奠定基础。(一)凡是列入兼并破产、减员增效计划、结构调整、扶优限劣和建立现代企业 ...
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并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用 企业用工成本大幅增加。新增成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时 ...
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并规定在试用期中，除法定条件外，用人单位不得解除劳动合同。这将有力遏止用人单位滥用试用期和压缩劳动合同期限的行为，遏止用人单位把大学生当作廉价劳动力使用 企业用工成本大幅增加。新增成本包括：签订无固定期限劳动合同导致的人工成本增加；企业破产、解散等原因终止劳动合同支付的经济补偿；试用期成本的增加。同时 ...
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人民法院提起诉讼，请求判令：1、撤销被告的除名决定，认定被告应当与原告解除劳动合同并支付经济补偿金7800元；2、支付独生子女费420元；3、返还股金2000 与科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（包括原告）。之后，原、被告签订了劳动合同，但此后原告实际上 ...
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合同期限的条件；（三）无固定期限劳动合同的终止条件；（四）变更、解除劳动合同的条件和程序；（五）续订劳动合同的条件和程序。第三十条规章制度协商 延长协调期限，但延长期限不得超过十五日。第五十一条劳动保障行政部门协调处理集体协商争议应当制作协调处理协议书，双方当事人就某些协商事项不能达成一致的，应将继续 ...
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破产清算组。2004年9月1日焦作市纺织厂破产清算组与科艺公司签订破产财产、人员交接协议书，由科艺公司全员接收并安置焦作市纺织厂的职工（其中包括刘爱荣 故请求二审法院撤销科艺公司作出的除名决定，认定科艺公司与刘爱荣解除劳动合同并支付经济补偿金12600元、所扣工资4000元和加班工资5000元。 科艺 ...
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年龄不足五年，符合内退条件的职工档案，原则上由原企业移交到改制后企业管理，如原企业已破产或在改制时已注销、关闭的，内退职工的档案应由 合格并签订《委托保管职工档案协议书》后，方可承办企业职工档案管理业务。原《职工档案保管许可证》同时作废。 附件：1?职工解除劳动合同领取经济补偿金或安置费登记表；(略) ...
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所在单位开封博达电机集团公司频临破产，停产十余年，原告到处打工为生。2006年9月1日原告与被告签订一年的书面劳动合同。一年期限届满后，被告没有与 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...
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