我们是一个基层供销社，是自负盈亏的企业，长年来经济困难。现在单位一职工要求给予5万元补偿后与单位脱离劳动关系，职工三金等均由自己负责；我们单位同意这种要求，请问：这种做法是否受法律保护，若法律充许，需办哪些手续？谢谢！...
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规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1月1日起施行 合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。《劳动法》第三十条综合 ...
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，更能起到保护劳动者的作用，如果认为居于优势地位的用人单位任意提前解除劳动合同而仅承担经济补偿责任，那么将使居于弱势地位的劳动者只能坐视用人单位提前解除 ，尽量避免适用过多的规章和一般规范性文件，以维护国家法律的统一，减少企业解除劳动合同的随意性。(2)将不同性质的用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，使 ...
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年4月1日停业整顿，与包括肖韶珍在内的1978名职工解除劳动合同，其他1977名职工都已经和集团公司签订“人员安置协议书”，并领取了经济补偿金。3、 月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖韶珍支付的经济补偿金及额外经济补偿金为 ...
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被解除前三个月的平均工资为1326.58元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除 ...
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被解除前三个月的平均工资为1415.85元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉 的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除 ...
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被解除前三个月的平均工资为974.26元，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条之规定，被上诉人应按每月1800元的标准向上诉人 的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于2002年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除 ...
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的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，“应当依照国家有关规定给予经济补偿。”广东省人民政府颁布的《广东省劳动合同管理规定》适应于我省境内的各类企业与劳动者签订的劳动 玲、佛仪公司双方签订的《佛山市劳动合同制职工劳动合同》第六条第四项和第七条第一项规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知 ...
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其余部分仍然有效。第二十八条无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、 解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作１年以上１０年以下（含１０年）的，每满１年发给相当于 ...
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部分仍然有效。第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章 集体合同第二十九条 企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假 劳动合同的，用人单位应当给予劳动者一次性的经济补偿金。解除劳动合同的补偿为：在本单位工作1年以上10年以下(含10年)的，每满1年发给相当于本人 ...
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