界定、登记及年检13、国有股权收益管理14、残疾人就业保障金减免15、党政机关、企事业单位购买大轿车16、预算外资金基建投资管理17、年度彩票发行额度管理18、 2、市级机关、事业单位工人技术等级考核、复核认定和证书发放3、大中专毕业生进市区就业资格4、市级机关、事业单位工资总额、工资基金5、市级行政 ...
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增设行政审批项目。确需设立的必须报省政府批准；对国家法律、法规新规定和国家有关部门新设立的行政审批项目，有关部门要及时报省政府备案，并向社会公布 、国家审批的大中型限额以上建设项目选址意见书7、建设职业技能岗位证书8、建设企事业单位专业岗位资格证书9、省级及以上风景名胜区重要建设项目设计方案10、二级 ...
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、管线等设施及用地内非公路标志5．水运工程甲、乙、丙级监理单位资质6．省厅科技进步奖励7．港口装卸机械生产许可8．申报部省级和 ”11．三线艰苦地区军队企事业单位职工家属“农转非”12．国家不包分配大专以上毕业生“农转非”13．大连市引进优秀人才家属“农转非”14．从农村招收新工人“农转非”15．工残 ...
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完成人获得的奖金额不低于奖金总额的50%，主要完成人上浮1-2档工资；鼓励企事业单位对技术创新和科技成果转化做出突出贡献的科技人员给予重奖。股份制企业可 毕业生以及见习期内的机关新进人员，均应实行人事代理。逐步实行企事业单位全员人事代理制度。20.推行人才资源共享制度。除国家规定的特殊岗位、特殊行业和 ...
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技术开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期， 是在省科委的直接领导下的一个群众性组织，协会成立后不久，我们对全省各企事业单位进行了调查，并逐一对团体会员和个人会员进行填表登记，编制了一本 ...
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层次培养人员序列；在我市企事业单位工作的全日制硕士，经考核合格，可直接纳入市'115人才工程'第二层次培养人员序列。同时有杰出水平的工人技师和乡土人才也可 带薪学习制度和经费保障制度，形成政府、单位、个人三方负担的继续教育投入机制。企事业单位各类人才继续教育经费按工资总额的2%列支，并列入成本或事业费 ...
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技术开发实施工作。全面提高企业职工文化技术素质。严格执行先培训后上岗的规定，认真抓好工人技术岗位的等级考核。通过大力发展职校和举办短期培训班，到90年代中后期， 是在省科委的直接领导下的一个群众性组织，协会成立后不久，我们对全省各企事业单位进行了调查，并逐一对团体会员和个人会员进行填表登记，编制了一本 ...
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的新格局，全面提高劳动者的职业素质；建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，形成市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导的企业工资 ，当年实现服务社会化的退休人员达到10至20万人；2003年底前基本实现企事业单位退休人员由社区管理，企业和社区共同提供服务的“双向”运行机制。社会化服务 ...
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用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 6．项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。 7．晚间派遣用人 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣，让同工不同酬钻 ...
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过程中，干部的范围越来越广。各级各类领导人员、党政机关、群众团体的一般公务人员、企事业单位专业技术人员以及记者、编辑、教师、医生、警察、法官、税务员、工商人员 ，生活待遇略为从优。在具体的干部离休退休待遇中，整理相关的规定和政策，包括了离休费（工资）、生活补贴、医药费、护理费、适当津补贴、住宅电话费、 ...
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