；(三)转变工作作风，深入基层，切实为群众办实事、办好事，树立和维护国家公务员的良好形象；(四)严格按照法律、法规、规章和市政府的有关规定办理行政审批事项；( ；被有效投诉或被检查发现三次以上的，本人本年度考核确定为不称职等次，调离本岗位。 (三)国家公务员被有效投诉或被检查发现的行为，情节严重或造成 ...
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：局长、副局长、司长(主任)、副司长(副主任)、处长、副处长。第七条公务员晋升领导职务应该符合以下基本条件：一、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想 降职，必须严格按法定程序进行。其程序是：一、公务员被所在司、处确定为年度考核不合格，并经考核委员会审定批准的，列入降职范围；二、所在单位提出 ...
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确保行政审批服务工作顺利开展，根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于深化政务公开加强政务服务的意见的 按相关规定反馈给组织人事部门或由所属单位存入本人档案。 审批办工作人员的年度考核被评定为不称职等次的，由市政务中心通知派出单位调换。 第四 ...
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考核内容和任职晋升的依据之一。（五）各级行政学院和公务员培训机构举办的行政机关公务员培训班，把依法行政知识纳入教学内容。第九条依法行政制度建设和实施 情况交流、督促检查、随机抽查等方式，掌握本行政区域内考核 对象依法行政情况。年度考核由法制机构制定考核方案，报经本级人民政府批准后，予以牵头组织，请本级 ...
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抽查和暗访，其结果计入综合分值。目标任务完成情况、信访工作、电子政务及现场考核结果和抽查暗访结果合计占综合分值的80%，年终进行汇总。㈢测评。督查组向被 扣分50分以上的，部门、单位主要负责人、主要责任人当年年度考核结果应定为不称职，由组织、人事部门按照《中华人民共和国公务员法》的规定办理。㈢对考核 ...
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等次；对不按规定完成专门业务培训和在职培训或考试成绩不合格的公务员，年度考核不能评为优秀等次。(四)加强培训基地建设。充分发挥各级行政学院和 、电化教育，提高培训的信息化水平。(五)加强培训管理队伍和师资队伍建设。健全公务员培训管理机构，加强领导班子建设，保证人员编制，充实工作力量。加强对培训管理者 ...
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）人民政府，省政府各部门、各直属机构： 省人事厅《贵州省2007―2010年行政机关公务员教育培训规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二 制度，探索建立培训学时管理、培训质量测评等制度，把公务员培训情况、学习成绩作为当年年度考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。凡单位不组织 ...
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的，由监察、人事部门按干部管理权限办理。3.实施告诫谈话。担任局级职务的国家公务员受到行政告诫的，由市监察局领导实施告诫谈话。担任正处级(含)以下职务的国家公务员 4.向被告诫人送达《行政告诫书》。第七条 行政告诫与公务员考核挂钩：凡公务员一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能评为优秀等次；一个考核 ...
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和国务院有关文件精神，国家工商行政管理局与人事部共同制定了《工商行政管理所推行国家公务员制度实施方案》。现印发给你们，请遵照执行。根据《国务院关于印发〈国家 人员不得过渡或暂缓过渡。人员过渡工作要与近两年年度考核和过渡考核结合进行，年度考核和过渡考核不合格人员，不得参加过渡或暂缓过渡。具体人员过渡办法 ...
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的培训内容，增强吸引力和活力。二、目标与任务我省目前各级政府部门的国家公务员共有１４８９１８人，其中４５岁以下有１０８７３３人，大专以上学历的有７７６８８人。“ 培训和培训考试、考核结果，作为公务员考核、任职、定级、晋升职务的重要依据之一。加大培训约束力度，无故不参加培训人员，当年年度考核不得定为优秀 ...
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