，我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和正式员工的福利上有很大 协议解除合同，并支付我等同于一个月工资的补偿金。但我认为飞利浦将我退回外服的理由并不合法，请问我可以就此提请劳动仲裁吗？请问我的仲裁请求应该怎么写呢？...
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我们是一家劳务派遣公司，把一名员工劳动派遣合同能丢了，该员工已离职，现在他把我们告了，说没有和他签合同，没有入保险，他在职期间我们一直给他入保险，现在能合同丢了，那我们有没有什么办法的证明他以前签过合同。谢谢...
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向专家们咨询一个问题：一家私人公司，为了自己的理由和某些原因，和员工签订劳务合同的时候，不愿意在合同中注明员工的年薪全额。比如：双方均同意年薪为12万。但公司不在合同中注明12万，而只写明9万。老板允诺在合同外，提前支付3万。但是，如果合同期限为2年或者2年半，老板不同意提前支付另外的一年或一年半 ...
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我单位新进一名员工，上海沪藉，当给其交社会保险时，他得知公司缴交的是小城镇保险后，提出申请（个人拟定）不在我单位缴交，自己去找另一家单位交城保，我们已与该员工签定劳动合同，如果这样的话会有什么风险，我们该怎么处理？是重新与这位员工签订劳务合同，还是有更好的方法...
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单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生 能享受劳保待遇的。 2、国外公司办事处与中籍职工只能签订劳务合同 国外公司办事处在国内没有用人权利，不能与中籍职工建立劳动关系。如果办事处想招聘职工， ...
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、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司 十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 ...
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标准劳动关系的合同工的权益保护更加严格，但《劳动合同法》在对劳务派遣公司的责任规定中，对于劳动合同的解除和经济补偿金的支付没有作出比较明确规定，用工单位 派遣员工合法权益得不到有效保障的问题，破坏了我国劳动力市场正常秩序，造成派遣员工的就业稳定性较差，对企业缺乏归属感，对企业文化建设和管理必然会产生较 ...
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的劳动关系人为地分割开。另外，还出现企业通过层层设立的关联公司再设立劳务派遣公司，向所关联企业派遣劳动者，这不利于劳动者合法权益的保护，该条力图解决 劳务派遣单位的经济负担；另外一方面也避免了一些劳务派遣单位故意降低劳动合同约定条件改派员工，员工只能被动接受的局面。 第二十七条〔妥善安置被派遣劳动者 ...
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员工。委托代理人倪某某，该公司员工。原告陈某某诉被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司、被告上海某劳务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 金的请求，本院不予支持。责令用人单位向劳动者加付50%至100%以下赔偿金属于劳动行政部门职责，不属于本院受理范围，故本院对此不予处理。原告要求第二被告支付 ...
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派遣协议，受民法的调整，双方形成劳务合同关系。三方当事人相互之间的权利义务关系主要通过如下运作体现。用人单位和派遣的劳动者形成的是劳动关系。用人单位对派遣的劳动者负有的 基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延格不是肯德基公司的员工。几经周折之后，肯德基公司决定与徐延格和解。但是不是所有的派遣劳动者都如徐 ...
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