要求；4．工作时间：上班时间的各种要求；5．请假与节假日：对员工请假制度作出详细规定，员工休假要严格按照国家规定执行；6．薪金供给：薪金规定、加班待遇、 保险的规则及权利；6．出差：提出出差的具体规则；7．福利及建议制度：提出对企业从业人员的福利待遇及相关事项，向企业提供意见与建议采纳后的奖励规定等 ...
//wengui.110.com/wengui_1832.html -了解详情
集团公司的法律关系，错误地将向阳集团公司作出的决定认定是向阳建筑公司的决定，向阳集团公司解除向阳建筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的合法股权。同时 的通知》以及《乡镇企业产权制度改革意见》规定，个人股仅指个人以资金、实物、技术等投入的资产；对以公司改制前历年积累的职工福利基金、奖励基金等企业 ...
//www.110.com/panli/panli_75469.html -了解详情
购置计画及紧急备援与安全防护措施。 五、劳资关系： (一)列示票券金融公司各项员工福利措施、退休制度与其实施情形，以及劳资间之协议与各项 编制之关系企业合并营业报告书、关系企业合并财务报表及关系报告书。 二、内部控制制度执行状况应揭露下列事项： (一)内部控制声明书。 (二)委托会计师项目审查内部控制 ...
//www.110.com/fagui/law_17584.html -了解详情
荣御律师事务所律师。原告莫琼兰等人与被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司福利待遇纠纷一案，本院2010年11月17日受理后，依法组成合议庭，于2010年 ，乙方应服从甲方的业务指导及积极参加相关的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间 ...
//www.110.com/panli/panli_30813378.html -了解详情
股东）与代理人（经理层）之间的背离而引发经理革命【2】时代的到来，经理制度的研究早已引起各国法学家、经济学家的高度重视。在我国，这方面的研究起步较晚，论述 ，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-274983.html -了解详情
冠生,荣御律师事务所律师。 原告莫某等人与被告广西某物业管理有限公司梧州分公司福利待遇纠纷一案,本院2010年11月17日受理后,依法组成合议庭,于2010年12月 乙方应服从甲方的业务指导及积极参加相关的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-263059.html -了解详情
一致行动人的，应予以说明。第七节 董事、监事、高级管理人员和员工情况第四十二条 公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本 交易控制、对外担保控制、重大投资控制、信息披露控制等内部控制制度的建立和健全情况，包括内部控制制度建立健全的工作计划及其实施情况、内部控制检查监督部门的设置情况、 ...
//www.110.com/fagui/law_365278.html -了解详情
股东）与代理人（经理层）之间的背离而引发“经理革命”「2」时代的到来，经理制度的研究早已引起各国法学家、经济学家的高度重视。在我国，这方面的研究起步较晚， ，也缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-17655.html -了解详情
四条 公司内部实行全员劳动合同制、管理人员聘任制。在用工上，公司自主决定员工人数，面向社会公开招考，择优录用。公司有权解除劳动合同，有权辞退。第四十五条 公司特点的分配形式，自主分配。第四十六条 公司依照国家劳动法和有关规定对职工实行劳动保险、福利待遇和其他保险制度。 第九章 利润分配第四十七条 公司 ...
//wengui.110.com/wengui_1701.html -了解详情
市场的讯息、物价指数以及其他因素，检讨指数以及其他因素，检讨薪资福利水平并做相应的调整。 公司将采取银行自动转账方式于每月的二十五日发放工资。 津贴 商场轮 的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2.严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4120.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务