一周向人力资源部提出书面申请并获得总经理的批准，作为老员工，你应该知道公司的请假制度，由于你没有按公司请假程序请假，其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请， 年10月8日至10月19日休假的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题主要集中在两个方面：第一，公司是否有请假制度且该制度是否已经向王 ...
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解除劳动合同的赔偿金10,800元（3,600元/月*3个月）。被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了 请假或请假为准而缺勤两小时者计旷工0.5天；……”；第六条规定：“员工旷工，按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日 ...
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或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。3、考勤表、请假单、工资结算表、 支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除 ...
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。十、试用考核。1．新进员工试用期至少1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据考核 -100分）、B合格（70-89分）、C较差（69分以下）三个类别，并与员工当月月薪总额中绩效工资部分挂钩，计算方法为：实际考核得分×100%×绩效工资 ...
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吉强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工的社会统筹保险费用，故此才有为原告元瑞云缴纳社会统筹 ，陪伴一人，护理费3900元、交通费200元、原告的9个月的平均工资是1594.36元，被告吉强公司收取了被告风险金和集资互助金共计1016.70元。在庭审 ...
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我的工作量及工作范围没有任何改变，第三：根据相关法规，公司不能在我怀孕期间降薪，第四：目前客服部没有真正成立，因为当时公司的员工都还不知道会有客服部 经历了这一系列的事情，我真的是寒心至极，我真的不是真心想把公司至于仲裁庭，其实我想得开，无非就是两个月的产前假工资嘛，五千多块钱，有必要吗？但是我真的是 ...
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。上述事故造成土建及安装造价损失计人民币6，692，979元，同时造成梅都公司监管小组向该楼购房者赔付共计人民币12，768，678元。该院认为，被告人秦永 肇事罪，且属于后果特别严重。判决如下：一、被告人朱平书犯危险物品肇事罪，判处有期徒刑三年零六个月。二、被告人刘超犯危险物品肇事罪，判处有期徒刑三 ...
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公司工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不 我算是合同到期正常辞退吗？其次有个问题，就是公司请假三天以上要老总批示，但是29.30.1这三天我找的是主管批示，而当我拿出7月3日周日的两周假条时公司 ...
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卫国患有腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个 ...
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，其余按事假处理），外省员工路程另计。5．娩假：女性从业人员分娩假_______个月（带薪），因故流产者视同病假。6．陪护假：公司职员妻子分娩，凡符合 。 五、请假期内薪资，依薪资规定办理。请假程序及批假权限：员工请假，均应填具“请假单”，并提供有关证明，普通员工由部门经理签批后送行政人事部备案；部门 ...
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