我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是，这个电话我等了一个礼拜 工资，就写一个收据，收到公司工资多少钱，工资结清，手续办理完全。周一就会给你发七月的工资。如果不同意的话，七月的工资暂时先扣着，你可以找你们部门 ...
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我就去到总部办了离职手续，但是财务当时没有在，只有一个负责办公室的员工在，她说，具体的工资怎么发，等财务晚上回来电话跟你们联系。于是，这个电话我等了一个礼拜 工资，就写一个收据，收到公司工资多少钱，工资结清，手续办理完全。周一就会给你发七月的工资。如果不同意的话，七月的工资暂时先扣着，你可以找你们部门 ...
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的方式向副经理请假回家治疗，当时因为不知道啥时候才能康复所以没具体说明请假期限，副经理也没问就通意了。12月13日我打电话给总经理要求返厂参加劳动，可是他拒绝了 月22才发下来，我9月份的工资厂里以我没屡行合同为由扣留，具了解其他员工去年11，12两个月的工资至今都还没发。厂里扣我那1个月的工资合法吗 ...
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我公司有个员工从怀孕第一个月就请假（有医院开具证明）一直请到五六个月，其中过年公司放假是从1号到17号请假，而这段时间请假条也是没有的 怎么扣，之前六个月一直按每月70%发放的，请问是没有假条的17天按事假扣，还是全月按事假扣，谢谢.2500/21.75*17这样算吗，，关键是1号到17号当中有春节假 ...
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原来的晚上6，7点慢慢到十点半十一点，工资还是1980元，生病请假工资照扣，请问这样的劳动合同合法吗、前段时间一女员工的婆婆过世要请假也不准，在她的流泪和其他工友的帮忙请求下才准假，。据公司的老员工说这公司每年扣发员工的薪水不下几十万。一个星期前我老婆因胃炎和鼻炎太厉害了，我叫他 ...
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一直以合同在总公司为由推拖没给。直到这个月，因为深圳因大运会要求企业为员工办理就业登记，需要提交合同原件审核这个契机，我才看到了我的合同。 合同的甲方 标志来扣的，而不是按照1800. 6月份公司已经按照1800的标志给我发工资(请假又变成按照1800均摊扣款)，我怀孕后的收入少了一大截。我该如何维权 ...
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。那时候我觉得有点莫名其妙，但是好不容易进了个公司，想想我是新员工就算了。然后一直忍啊忍，到了三月底，还是没发工资，才知道原来公司办公职员是要押两个月工资的，也 说要跟老板说，要是想买社保就要六月份申请。好吧，继续等，等到六月初，学校有事请假了五天，补了两天，然后就来上班了，心里怎么想都不是滋味，就跟 ...
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但不包住。一个月之后就可以转正，转正之后工资1100元。有提成等福利。可是等我做了快半个月的时候，我才知道公司不会和员工签合同，当然就不会买社保，为此，我 问负责人，他说我是因为5月14日来的，要到6月14日才能算过试用期，也因为我请假一个星期，所有6月分的提成也没有了，（6月份的业绩是过9万的，本有 ...
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公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
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几层领导的谈话后已经超出下班时间了。谈话的结果是我还是要辞职，并且我提出第二天要请假，但负责人事的企管部经理与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以 手续，企管部经理明确说旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资。 我是2012年7月10开始上班的，属普通员工，公司规定试用期2个月，但车间 ...
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