五条第二项、劳动合同法第三十九条第二项和员工守则第十五条第二项等规定解除了张伯民等的劳动合同。后张伯民等于2013年11月向高新北区 ，由被上诉人金海公司负担。 本判决为终审判决。 审判长顾洋 代理审判员是飞烨 代理审判员刘岳庆 二〇一四年十二月四日 书记员赵艳 附：本案相关法律法规条文 《江苏省工资 ...
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年版本的《公司安排岗位规定》告知张女士。因此，公司因张女士严重违反规章制度而解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，不能成立，根据相关法律法规，对张女士的申诉请求，予以支持。【律师提醒】1、用人单位对员工违纪而解除劳动合同负举证责任，因此，用人单位在解除劳动合同之前一定要 ...
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双方打架斗殴事件，给予我由副经理降为一般员工的处分，相关工资及福利待遇按技术职务（职称）标准执行。后某公司在2007年8月13日才正式做出《关于对 书面申诉两种方式解决。只有在单位给予职工开除处分时，才属于法院的管辖范围。原审法院撒销单位内部的行政处分，没有任何法律依据。5、王某由于严重违反劳动纪律， ...
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的分配原则，组长刘广集、副组长蒋培德（代表国际公司）与副组长即原告（代表某某集团）签订了《关于援阿旅馆项目和游泳池、室外环境 1657389.46元)未果。根据劳动法、合同法、民法通则等相关法律法规规定，原告要求判决：被告立即支付原告应分得的节余指标费150409.85美元、奖金50000美元，折合 ...
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》亦记载其曾分别参与科研项目的相关工作。故法院认定伍某有接触研究院所主张的四项技术秘密。 研究院认为伍某、合金厂、国昌公司通过生产与其产品类似的机械配件 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密 ...
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机械工业（上海）有限公司辩称：不同意原告的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假 、设备，民用飞机零部件，民用直升机零部件以及以上产品的相关零部件，销售公司自产产品并提供售后技术服务等。 再查明：被告《员工手册》关于年假中规定， ...
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经济全球化之外，全球化还是一种思想观念，甚至可能是一种比全球化本身更令人骇怕的全球化论调。这种论调可以成为雇主压迫员工的利器。[3] 至于经济全球化所带来的 ）为基地，并处于商业网络中组织高附加值活动的轴心位置。全球化过程为三极和管理所驱动。政策、文化、法律等相关问题间接地被上述因素所影响，但是这些 ...
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的承认和积极评价。[12]依据法律、法规、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、 如为吃饭而贱卖物品；其他损害，如不能交纳学费而被收费教育机构开除等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等 ...
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劳动的承认和积极评价。⑿依据法律、法规、规章等的相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、 ，如为吃饭而贱卖物品；其他损害，如不能交纳学费而被收费教育机构开除等。法院在分析具体案件的基础上，考虑犯罪持续时间、被害人数量、不支付金额的总额等 ...
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Adam v.Ward案[77]中指出：作出特权抗辩的场合，就是信息人享有利益或负有法律上、社会上或道德上的义务而需要向相关信息对象作出信息传播，同时，相关 案[85]中，信息被发送到接收者公司内部的公用传真机处并被数个员工传阅，法院认为是合理的。 3.被告的恶意对抗辩的影响 一般来说，在被告以受制约 ...
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