公司拖欠员工工资解除劳动合同 -全站搜索

张**诉**公司劳动合同纠纷案

原告离开被告处时确实有几天工资未支付，不存在拖欠。被告是在试用期依法解除劳动合同，不存在支付赔偿金和代通金。原告作为普通员工不属于签署竞业禁止协议证明被告印章管理办法； 4、转正管理补充规定，证明原告不符合公司录用条件，故被告在试用期解除劳动合同；5、被告出具的情况说明，证明电脑补贴没有正式实行；6 ...

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钟新华与佛山市汇德丰机动车检测服务有限公司劳动合同纠纷案

能认识到自己岗位的责任，加强员工的责任感，同时能在休岗期间加强业务学习，提高业务水平，以能胜任自己的岗位工作。根据《劳动合同》第十四条约定，争议仲裁委员会申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟新华不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼 ...

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佛山市美津陶瓷有限公司与胡建平劳动合同纠纷案

6月底停工转产，并且已将生产经营困难，停工转产的情况向全体员工作了通报，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费劳动合同的经济补偿金。本案中，胡建平因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡建平支付解除劳动合同的经济补偿金。关于美津公司应当支付 ...

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朱惠君与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人朱惠君等员工认为《离职 ...

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周灿容与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人周灿容等员工认为《离职 ...

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唐天国与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付拖欠工资按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人唐天国等员工认为《离职 ...

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邓庆增与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓庆增等员工认为《离职 ...

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李玉强与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人李玉强等员工认为《离职 ...

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曾龙娣与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人曾龙娣等员工认为《离职 ...

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邓艺妹与南海市富山电机有限公司劳动合同纠纷案

原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故拖欠工资，故原告请求支付按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定判决富山公司支付经济补偿金恰当。但经济补偿金的计算有误，应予改正。上诉人邓艺妹等员工认为《离职 ...

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