委托书中明确受委托人的权限。第三十一条当事人双方终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书（见附件二），作为该劳动者按规定享受失业保险待遇 、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观地说明解除劳动合同的原因。第五章工资、保险和福利待遇第三十二条职工在 ...
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的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议 "订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东 ...
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从我的工资中扣取310.5元，用于交养老保险个人应承担部分，至解除劳动合同时，总计扣取了7452元，而被告实际代原告缴纳养老保险的个人 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求xx公司向其支付经济赔偿金38500元、2009年1月1日至解除劳动合同之日的休息日加班工资35633.92元以及返还工资6156 ...
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7日铜梁县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告不服起诉来院请求：（1）要求解除原、被告之间的劳动关系；（2）要求被告支付经济补偿金14800元；（3）要求被告支付 。《劳动合同法》于2008年1月1日施行，截止2011年7月，原告提出解除劳动合同时，原告在被告处的工作年限为3年6个月零19日，故被告应 ...
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者或出资者；法人型联营企业、中外合资企业法人和外商独资企业法人为其投资者；有限责任公司为其股东；股份有限公司为其控股股东。说明：根据省院《关于企业法人 二条第(二)、(三)、(四) 项规定解除劳动合同时，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。但劳动者同时要求依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定 ...
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单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 由此可见，该公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训 个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2007年12月12日受聘于被告公司，从事操作工工作，按照2008年7月30日至2009年7月30日工资平均 为车间操作员岗位，工资标准为计效加670元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿 ...
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的经济补偿办法》（以下简称《办法》）第5、6、7、8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议 "订单持续萎缩，经营困难，无奈进行精简人员"为由解除劳动合同，周X提起仲裁，要求X科公司支付代通知金1871元等。东莞市劳动争议仲裁庭于2009年2月27日作出东 ...
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已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予采信。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关 ...
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，且在此之前已向保险公司投保了商业性养老保险，原、被告双方均支付了保险费用，视为原告对被告缴纳社会保险方式的认可。同时，原告在向被告提出解除劳动合同时，没有按照法律规定的程序提前三十日告知被告属自动离职，故其要求的经济补偿金及要求被告补交原告养老保险金、失业保险金、医疗保险金的请求 ...
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