赔偿金2200元；3、李**物业公司因拒付补偿金应支付的赔偿1100元；4、李**物业公司因拒开终止劳动关系证明给李**造成的经济损失4400元。株洲市仲裁委员会 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...
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日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求：1、撤销外服公司作出的解除劳动合同的决定，恢复与陈某的劳动关系；2、撤销保修服务公司做出的 是将其恢复至劳动者正常工作时的状态，亦即从违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法 ...
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退工手续，故应赔偿原告迟延退工损失。请求法院判令被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金56,550元；2、按照每月960元标准支付2009年8月17 在计算赔偿金时将其在XX公司的工作年限一并计算，本院不予支持。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,500元。根据法律 ...
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公司对此应负主要责任，敬荣生也负有一定责任。怡丰公司按其责任的大小予以赔偿，可比照本市最低工资标准赔偿80％给敬荣生。据此，判决如下：一、被告 不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后1.5个月工资的辞退补偿金 ...
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天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15，000元，按规定已在原告 能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6月起诉时应得的停工损失标准是每月工资收入2400元，被告应以此标准赔偿原告的停工 ...
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支付29 846.00元；2、责令被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3 951.50元，经济赔偿金 。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七 ...
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无固定期限劳动合同的法定条件。XX公司在储XX劳动合同期满终止与储XX劳动关系的行为是合法的，故储XX要求与XX公司订立劳动合同和赔偿因解除合同 工资95210元； 储XX要求按照工资标准的25％ 支付赔偿金，因XX公司与储XX系对于储XX是否符合签订无固定期限劳动合同的条件的政策理解不一而产生争议， ...
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、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。 (二)、劳动合同订立操作实务及风险防范 1、用人单位不及时按照 保存劳动者在服务期内违约解除劳动合同的事实和证据。(2)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞 ...
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；原告殴打他人，并声称要通过黑社会解决与对方的纠纷，故被告解除劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告约定的年休假超过了法定标准，对于超过法定天数的年 年终奖。被告在与原告解除劳动合同后已放弃了对其的竞业限制，原告可以到任何公司工作，故不同意支付竞业限制补偿金。原告之所以赔偿5,000元是因为其自身 ...
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手续；2、原告支付被告仲裁裁决书支付的违法解除劳动合同的赔偿金79,008元之外，再向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿177,744元；3、原告支付被告 规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议，有关该争议 ...
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