解除合同的钱。就想把我调回原来的部门。但是工资却要比我以前在那个部门的时候还要低。请问公司这样做合法吗？其实公司就想逼我自己辞职。但是我又没做错什么，在每个部门我都是非常认真的。如果就这样走了，心里很不平衡。但是继续了，心里又挺委屈的。他们是想着法的逼我，我们每天都要工作9个 ...
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无缘无故扣掉，只发了基本工资。我们是按照正常时间上下班，没有迟到早退。放假时间也是按照公司安排的时间休假的。但是放了12天。我就是不知道公司这样做合法吗...
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一家公司打工，临时工哪种，一天工作8时，没有休息日，我工作了8天，当时进公司没签任何合同，就给了我们一卡,上班时,给领导签一下字,证明你来上班了的, 同意我不做了,但是叫我10天后,在来公司拿工资, 大家说,公司这样做合法吗,我给拿到工资吗, 听网友说,临时工不做了,都是当天结帐的啊,我却要等10天, ...
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，因定制墙砖加工单出现失误，造成20几片瓷砖加工尺寸错误，损失500元左右，公司予以辞退，期间由于和材料员沟通口头通知定材料，材料不能按期到场，造成延误工期， 合同，公司要求我打辞职申请，合法吗?提前谢谢各位律师了，工资不高，罚款没法过了，跪谢！试用期公司口头约定的工资，同事都知道，公司这样做合法吗？...
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现在因销售业绩不好公司为减少费用逼我离职，5个月的差旅费不给报销（经公司允许出差的，有正规票据），每月的考核工资不给发。考虑到短期内销售任务还不能达到公司要求，怕费用越来越多，自己承受不了，也有离开该公司的想法，我该如何是好？公司这样做合法吗？怎样做才能保障自己的合法权益？ 麻烦帮我解答一下，谢了。...
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我的职业是高压值班电工，属于动力设备科。最近公司要求我们到车间帮他们看烘箱，就是每隔两小时去车间记录烘箱的温度。本来这个工作有专人负责的，公司为了节约成本， 工作安排到我们身上，这样我们同时做了两份工，并且这份工是不计报酬的，但是要列入我们的考核范围，我们不执行的话会作违纪处理。请问公司这样做合法吗？...
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我的公司约定试用期一个月，试用期到了公司让我填转正申请，我没有填申请合同也没签并提出离职，公司同意我离职但是说得要等到招来新人才能让我走，可是现在离我提出离职过去半个多月了公司也没找来新人，公司这样做合法吗？如果他招不来人我一直不能走吗？这多出的半个多月时间我能 ...
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给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实在无聊就自动离职了,请问公司这样做合法吗?我们该怎样做?听别人说如果我们不走,过几个月他会给降工资,直到你 ...
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给我们申辩的机会,要求我们自动离职,我们不离,我工作了12年,同事8年,我们不离职公司就出了个损招,不给我们安排工作干,天天坐在那儿,以前有的同事他们也是这样对待的,结果同事坐是几个月,实在无聊就自动离职了,请问公司这样做合法吗?我们该怎样做?听别人说如果我们不走,过几个月他会给降工资,直到你 ...
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我们签订的是标准工时制（9：00~18:00），中午一小时吃饭时间；最近公司又专门让我们签订了一份不定时工时制，如果不愿意的话就要走人，被迫 ，这2000它是分开写的，基本工资1700、加班费300）公司这样做完全是规避加班费，请问公司这样做合法吗？公司不定时工时制已经获得劳动部门批准！上下班都是电脑 ...
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