就业法制建设，逐步建立就业与社会保障工作的联动机制。 二、多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业(三)把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来 未到期的，按此政策执行。2.“4050”人员等特殊就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休 ...
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加快就业制度建设，逐步建立就业与社会保障工作的联动机制。 二、多渠道开发就业岗位，千方百计扩大就业(三)把深化改革、促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来 ，也可按此政策执行。2.“4050”人员等特殊就业困难群体的公益性岗位补贴标准按当地最低工资标准的50%以上原则确定。持《再就业优惠证》且距退休 ...
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就业"的方针，统筹城乡就业再就业工作，实施积极的就业政策，努力扩大新增就业岗位，不断完善就业服务体系，健全就业困难人员帮扶制度，逐步实现劳动者就业比较充分、 剩余期限内执行，不予追补。对就业困难对象在公益性岗位工作的还可给予岗位补贴，补贴标准不低于最低工资标准的50%。鼓励其他用人单位招用就业困难对象 ...
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按此政策执行。2?对就业困难对象在公益性岗位工作提供适当的岗位补贴，补贴标准按照当地职工社会平均工资与实际岗位工资的差额具体确定。（六）对于城镇人 保障和民政部门要加强调研，合理确定失业保险和城市居民最低生活保障水平，拉开最低工资标准、失业保险金标准、城市居民最低生活保障标准之间的距离，形成层次分明、 ...
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１．营业执照副本和税务登记证副本；２．上年底职工花名册和现有职工花名册；３．企业工资支付凭证；４．企业为职工缴纳的社会保险费记录；５．企业与新招收的 ；２．办理自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款的有关手续；３．开发社区公益性岗位，组织实施社区就业项目；４．动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动 ...
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在折旧资金中列支，不足部分由发展改革部门在非经营性资金中安排。事业性质的准公益性水管单位的经营性资产收益和其他投资收益纳入单位经费预算。各级水行政主管部门及时 依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范经营活动，严格资产管理。由财政全额拨款的纯公益性水管单位不得从事 ...
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养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和医疗保险费的单位缴费部分之和。第十七条公益性岗位安置零就业家庭成员，与其签订一年以上劳动合同（或就业援助协议书）， 的，可按规定申请社保补贴。基本养老保险缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为20%；基本医疗保险缴费基数额按所在统筹地区的规定执行。其 ...
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两次拨付给用人单位作为安置补贴。用人单位支付就业困难人员的月工资不得低于当地最低工资标准。就业困难人员是指：男年满50周岁，女年满40周岁以上或智力、身体 对象的相关资料。各行政事业单位要有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位和后勤服务岗位。各街道就业和社会保障服务中心负责组织好辖区内安置对象的统计 ...
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劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。建立健全劳务派遣和 单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算。上述“4050”人员在公益性岗位工作超过3年的，社会保险补贴期限可相应延长。对2005年底前核准社会保险 ...
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纲要》和《2006-2010年国家科学和技术发展计划》之中，对未来5-15年加强公益性科研工作将发挥重要作用。随着规划制订和深入实施，公益科研工作将面临着大好 否则我们讲的都是假话。四是完善评价激励机制。加快科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同 ...
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