用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。如果就变更 合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 三、关于调岗调薪 根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准 ...
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工资1,120元。原告黄某为支持其诉请，向本院提供了如下证据：1、劳动合同变更，证明2001年8月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年 某系某五金交电商场职工。2001年7月27日，上海市黄浦区国有资产管理办公室作出《关于某集团所属上海某五金交电商场资产整体售让中国有资产处置的批复》，对某 ...
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合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下 ，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年 ...
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合同，被告均予以拒绝。原告认为，由于客观情况发生重大变化，原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下 ，用人单位解除劳动合同前应当安排被告进行离岗前职业健康检查。本案中，鉴于原、被告均认可公司安排员工常规职业病健康体检在每年6-7月份，故原告关于2008年 ...
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合同的特别条例将由民法典第1787条作出规定。” 我国关于劳动合同法律属性的定位应当属于第三种类型，涉及劳动合同的内容由《劳动法》来规定，也就是说，劳动 便具有法律效力，当事人双方都必须严格信守，及时、适当履行，不得擅自变更或解除。合同必须信守是我国法律所确立的重要原则。只有在主客观情况发生变化使合同 ...
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胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下，劳动合同或者劳动合同的部分条款是相对无效。 首先，对善意的付出了劳动 的原则是不损害劳动者正当权益和尊重劳动者的选择权，非经劳动者同意不得转换。 《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动 ...
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的目的。法院虽然不能直接判决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年4月30日起施行) ；劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行的有固定期限的劳动合同变更为无固定期限的，人民法院不予支持。第三十四条规定，用人单位不 ...
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的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定：" ，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 关于劳动合同连续二次订立后改无固定期限劳动合同（以下简称无固合同）的问题，在理论和实务中引起较 或双十条件后，即时可以提出。但这不是强制缔约，而是对于履行中的劳动合同条款之一合同期限进行变更，变更的依据是法定情形的出现。 立法的变化是稳妥渐进的，试想 ...
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的劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同"，及原北京市劳动局《关于进一步做好签订和变更劳动合同工作的通知》（京劳关发〔1996〕134号）第二条规定：" ，因此该服装店应与李女士办理劳动合同变更手续，将原有固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。三、该服装店改制后，只是变更了企业的性质，但企业的 ...
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