与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［１９９６］１００号）第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三 。对于第一种特定情形，我国法律和行政法规对患病或者非因公负伤，依劳动者在本单位工作时间长短，规定了一个相对合理的医疗期。在法律法规规定的医疗期内，用人单位非 ...
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问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的 故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 ...
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威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，……劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的， 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定。 而《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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问题的复函》中都有相关规定。对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的 故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会 ...
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的，应当承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失，应当承担法律责任的规定。在 今天，优秀的员工越来越成为企业维持生存、保持竞争优势的关键所在。这些员工在其他单位任职期间所获知的劳动技能、客户资源甚至商业、技术秘密都成为一种重要的 ...
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单位和劳动者作为当事人。 〖说明〗 本条是关于用人单位将其劳动者输出到其他单位后如何确定劳动关系的规定。用人单位由于生产经营需要，常常发生劳动力的相互调剂， 劳务人员的公司（沪劳保就发[2000]8号）。被输出的劳动者由于与输入单位的劳动者往往共同工作、劳动报酬的发放、有关待遇的享受又比较混乱，造成 ...
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。《劳动法》总则中没有诚实信用原则，在有关订立劳动合同的规定中也没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者权利义务的规定。但一些地方法规却对此有明确 、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件和规章制度等；劳动合同订立前，应用人单位要求，劳动者应当如实说明就业现状、健康状况等情况，提供自己的居民身份、学历 ...
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解除劳动合同是劳动合同一方当事人提前消灭合同关系的一种法律行为。我国劳动法关于用人单位解除劳动合同的情形分为三类：劳动法第二十五条规定的过错性辞退、第二 下，企业直面市场竞争，这种单方面解除劳动合同又绝不可能完全禁止。一方面，对单位而言，若劳动者的行为、能力等无法满足劳动合同所追求的效果，解除合同将 ...
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另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不影响正常工作的，单位也不能以此为由随意解除劳动合同。针对本案而言，林某虽然曾经作过右肾 有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”该条是关于用人单位知情权的规定，也是劳动者如实告知义务的规定。但需要注意的是，劳动者的 ...
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要被加收滞纳金外，还有可能被依法处以欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。 深圳市社保局日前发出《关于用人单位应按时足额缴纳社保费的温馨提示》，要求用人 的应补报相应社会保险费。 依 法为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》、《实施〈中华人民共和国 ...
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