关于用人单位辞退员工赔偿金问题 -全站搜索

上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司与被上诉人韦雁冰劳动争议纠纷一案

雁冰缴纳在职期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。韦雁冰被辞退之后以环球国际大酒店违法解除劳动关系为由向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委相当于两个月工资的违法解除劳动合同赔偿金5244元。关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付 ...

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原告（被告）屏南县殡仪馆与被告（原告）王艳劳动争议纠纷案

争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条规定：自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订的，可以由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后， ...

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上诉人冉坤、冉娜之父冉启付与上诉人黔江区弘扬酒店劳动争议纠纷一案

损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2 元，并补办社会保险。一审被告辩称：一、被告于2009年4月13日工商登记注册，此时才依法取得用人单位合法主体 “申明” 予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...

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宋海群不服郑州市人力资源和社会保障局劳动保障监察销案告知一案一审行政判决书

公司称：2009年1月份之前的考勤记录，因该单位部门合并，本部员工考勤记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的情况，对于你本人所提供劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，也不存在用人单位支付赔偿金的问题。六、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告有理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班一年绩效工资300元，本院不予采纳。根据最高人民法院关于《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，兴克公司作为用人单位已对何某的月工资承担了举证责任。 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

双倍规则与法理并不吻合。第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28.9%认为企业任意 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

双倍规则与法理并不吻合。第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

双倍规则与法理并不吻合。第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班，28.9%认为企业任意辞退 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

双倍规则与法理并不吻合。第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

双倍规则与法理并不吻合。第二，依据该标准，在许多场合，赔偿金的数额并不合理。用人单位违法解除合同，将其赔偿数额固定为雇主依法解除合同时支付的调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫加班， 28. 9%认为企业任意 ...

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