送货单、产品说明书、定做合同等重要资料。经过调查确定了案件事实，并将有关调查证据向审理机关提供。审理结果： 审理过程中乙方认可甲方长期在他们单位， 人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未 ...
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本案双方争议焦点为：某某建材厂与王某某之间是否成立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 依据，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，某某建材厂的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判长游英审判员李小平人民陪审员罗瑶 ...
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七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同， 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员李小平 二0一一年三月三十日 ...
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和社会保障部劳新部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,判决:确认湖南益阳朝阳城市建筑工程有限公司与戴轩之夫吴子 是由其个人承包,主体工程是朝阳建筑公司签订,证人只是施工员,证人是借用朝阳建筑公司的施工资质。戴轩对证人证言质证称:证人陈述内容不具有真实性, 证人实际上是朝阳 ...
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由劳动和社会保障部门对此作出行政决定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第五点规定：“劳动者与用人单位就 社文[2005]253号规定，在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条又 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不 关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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简介 2008年10月，原告乙公司（建筑工程有限公司）从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某，工程 。 另一种观点认为，郭某与原告之间构成劳动关系。理由是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的 ...
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的国家相关政策规定之处：其一，挂靠方式经营；其二，不与虞利兵签订劳动合同，没有为虞利兵缴纳社会保险金。 《建设部、交通部、财政部、国家发展计划 单位和被挂靠单位或营业执照出借单位应作为共同当事人并承担连带责任。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号规定用人单位招用劳动者未订立 ...
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于2009年5月24日在工作时受伤的事实，证据充分，一审法院予以确认。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，建筑施工单位将工程发包给不 程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人重庆市永川区 ...
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