关于双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。 一、关于双倍工资支付的期间 《劳动合同法》第十条第一款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利 ...
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原审被告于1996年12月15日作出让其交清罚款，停发工资、停止工作一年，逾期不清按自动离职处理。原审原告未在指定期限内交清罚款，就应当预见到 书面通知上诉人解除双方之间的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不 ...
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元。工资外津贴由市财政负担30%，用人单位负担70%。按本规定第四条 第(三)项引进的人才的工资外津贴由各用人单位参考上述标准自行确定，市财政不负担 出国前工作时间与回国后参加工作时间合并计算工龄。留学人员的配偶因陪读而被自动离职或除名处理的，经市人事局、劳动局审查批准，原干部(工人)身份予以恢复，原 ...
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次工资证明等资料。第十五条各主管地方税务机关应对离职(境)外籍人员的纳税情况进行汇算清缴，办理离境清税手续。第十六条对已离境但未办理离境 》及《国家税务总局关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知》(国税发[1999]241号)的有关规定执行。关联法规：全国 ...
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、两位保证人等四人签字，并经公证机关公证后生效。 三、关于出国留学人员公职、工龄与工资的规定1、公派出国进修人员或访问学者在批准出国留学的期限内，保留 。凡未经批准逾期未归的，逾期一年内停薪留职，逾期一年后，派出单位对其作自动离职处理，并报局人事劳动教育司备案。派出单位在对上述人员做出处理前，应要求 ...
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养老年龄时，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的养老 规定》和一九八五年国家统计局社会统计司编的《劳动工资统计主要指标解释》中关于工资总额构成的规定执行。月工资总额按上月的实际工资总额计算。关联法规：国务院 ...
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千分之一的滞纳金。滞纳金并入退休养老基金。计算交纳退休养老基金的工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的规定办理。２．劳动合同制工人从签订合同之月起，由单位在 工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。 ...
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、两位保证人等四人签字，并经公证机关公证后生效。三、关于出国留学人员公职、工龄与工资的规定１、公派出国进修人员或访问学者在批准出国留学的期限内，保留公职 。凡未经批准逾期未归的，逾期一年内停薪留职，逾期一年后，派出单位对其作自动离职处理，并报局人事劳动教育司备案。派出单位在对上述人员做出处理前，应要求 ...
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有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司 。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据 ...
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规避措施： 办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下 原告遭到损失，因此应当依照原告所提供的依据赔偿原告相关损失。原告关于要求被告出具离职证明的请求系属劳动行政部门管辖范围，本院不做处理。法院最终判决 ...
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