并扣发产检期间的工资，2010年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委以 ，张女士被降薪并非是由于公司的业绩考核，由此支持了张女士要求科技公司支付工资差额的请求。关于产检工资，由于张女士提供了经公司有关领导签字的休假 ...
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和谐稳定的劳动关系方面发挥重要作用，进一步促进《劳动合同法》和深圳市委市政府《关于加快转变经济发展方式努力构建和谐劳动关系的若干意见》的全面贯彻落实，从而 。4、全面执行劳动标准。区内企业严格执行工时和休息休假规定；严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、完善企业规章制度。区内企业依法建立和完善 ...
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进行健康检查，检查费用由企业支付。 11、保障休息休假权利。用工单位要严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法 支付。 23、探索相适应的养老保险办法。将稳定就业的外来务工人员纳入城镇职工基本养老保险，用人单位要按时足额为其缴纳基本养老保险费。外来务工人员养老保险 ...
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１９８７〕１４３号文《关于企业工人流动的若干规定》精神合理流动，可以参加社会招聘，可以进行正常工作调转。对于调到集体企业、乡镇企业的全民职工可保留全民身份， 有特殊困难需要照顾，经本人申请，企业可以批准其休长假，休假时间的长短，由企业与职工商定。休假期间连续计算工龄，工资发放标准由企业酌定，由核定的 ...
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食品加工、包装及送货工作。2013年12月5日，申请人向厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。 七条、八十七条及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明事实的基础 ...
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投诉举报，并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工 工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无 ...
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职工合法利益的特别职责。第六条公司章程或董事会议事规则应当对职工董事的特别职责作出具体规定。职工董事特别职责涉及的事项一般可以分为董事会决议事项和向董事会通报 的委派（选聘）机构在对董事的工作绩效进行评价时，应听取公司工会和监事会关于职工董事履行特别职责的意见，并纳入总体评价意见。第十七条公司工会要 ...
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第八条生育保险待遇包括:(一)女职工休假期间的生育津贴;(二)女职工生育医疗费用;(三)职工计划生育手术医疗费用;(四)独生子女父母退休时按规定享受的奖励费中的部分费用 第十五条本办法由市劳动和社会保障行政部门负责解释。第十六条本办法自公布之日起30日后实施。附件:松原市城区职工生育保险支付项目及标准...
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，使已领取《广州市暂住证》和《外来人员务工许可证》的外来工，与本市职工一样参加社会保险，享受社会保险待遇。 七、建立外资企业的劳动年审制度。根据省 每年均要对本企业的劳动用工及签订劳动合同情况、最低工资给付和工资支付情况、遵守工作时间及休息休假规定情况、劳动安全卫生情况及制定劳动规章制度，遵守社会保险 ...
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损失。 九、 事业单位条件允许的，可参照本暂行办法执行。但对于已按国家有关规定享受了休假的单位 (如学校)，不执行本办法。在我省的中央、国务院各部所属机关、 批准后，从一九八六年起执行。我省除渡口市经原国家劳动总局批准试行的职工休假制度及甘孜、阿坝、凉山三州，可根据本暂行办法结合当地实际制订具体实施 ...
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