促使各项业务的正常进行和健康发展，根据《中华人民共和国商业银行法》、《关于对金融系统工作人员违反金融规章制度行为处理的暂行规定》等有关法律、法规和行政规章的 批准的规模和投资计划，擅自购建或者超规模、超计划购建办公营业用房和职工宿舍的，给予主管人员和其他责任人员警告至撤职处分；情节严重的，给予开除处分 ...
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、中等专业学校、技工学校毕业生、以及试用人员、实行熟练期制度的工人的转正定级工作，可以照常进行。有些单位尚未建立临时权力机构，或未实行军管，群众组织之间还没有 本通知下达后批准之月份起执行。延长转正定级时间的，其工资不补。 五、调动工作后改变工种或改变工资制度的职工，不再评定等级。在地区之间、矿山井上 ...
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１９９２＞１２号）收悉，经研究现答复如下：原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）中第二条“……对于未经 既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职 ...
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（以下简称“伤病鉴定”）程序，处理好伤病鉴定争议问题，做好职工伤病医疗期管理等工作，现就有关问题通知如下：一、病休时间超过六个月（含六个月）的患病或非因 四、本通知自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。《关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知》（穗劳福字〔1998〕3号） ...
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单位实际，建立由经营者代表、行政或人力资源机构代表、工会代表和职工代表组成的工作场所预防艾滋病工作小组。同时，应根据国家和省有关法律、法规，制定包括宣传 、法规、政策和知识作为从业人员岗前教育、在职培训的一项内容，相关的培训时间应不少于2课时。职业培训机构、技工学校和用人单位应安排预防艾滋病教育培训 ...
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第一条 劳动模范是先进生产力的代表，是社会主义物质文明和精神文明建设的表率。为了加强职工劳动模范工作，更好地发挥劳动模范的带头、骨干和桥梁作用，推动改革和建设事业的 的限制，由所在单位优先解决；二、对不实行休假制度单位的劳动模范，从命名时间起，五年内每年休假十五天，工资照发，福利待遇不变；三、劳动模范 ...
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职工由全日休养改为半日工作、半日休养的，在计算其连续工龄时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并起来计算。.....
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职工由全日休养改为半日工作、半日休养的，在计算其连续工龄时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养期间的休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并起来计算。...
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公务活动，在本市不能回单位或回家、在外地不能回住所吃饭的，可在职工食堂自购餐券就餐或由接待单位供应工作餐。用工作餐者必须按规定交纳伙食费。 第八 ，必须严格执行有关规定，不得以任何理由绕道旅行或任意延长在境外停留时间。 第九条 党政机关工作人员一般不应邀参加基层单位的挂牌、剪彩等仪式和厂庆、校庆活动， ...
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我于1996年参加国企工作，一直在同一单位工作至今，96-97年为临时用工编制，97年转为在编合同制职工，但单位一直从97年开始计算工龄和工作年限，96-97年未被认可为实际的工作年限。想咨询：在同一单位连续工作的时间是不是都应该计算为实际的工作年限，劳动法或相关法律有没有针对性的条文规定？谢谢...
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