祥不服判决，提起上诉。本院二审审理认为：本案的争议焦点在于威德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 四条的规定不适用该条例第十八条关于企业对连续旷工十五天的职工有权除名的规定，而且其所制定的规章制度也经公示，但由于威德力机械厂未能 ...
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的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ！为此特向贵院起诉，理由如下： 第一、原仲裁对于加班费的认定，完全偏离了我国证据法关于证据的证明力、合法性、关联性、真实性的规定，无视由被告自己出具的工资 ...
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被裁定已过仲裁时效。公司又向徐汇区人民法院起诉，要求向已被公司除名的王先生追索失窃货款的差额22883.80元。 王先生辩称，催款系受公司指派，应酬乃人之常情 对于员工离岗多久可视为旷工一天并无明确规定。 陈小姐未到午餐时间离岗外出，从合法性和合理性分析，都不构成旷工一天。公司给予陈小姐书面警告处罚的 ...
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惩戒规则、对律师、律师事务所实施奖励和惩戒。但是，更多的是经由职业协会章程来确定惩戒权行使的合法性，各职业协会均在协会章程中明确了惩戒权行使的主体是 27条的规定，执行委员会和主席会议都有权决定决定会员的吸收或除名、暂停会员资格。职业协会内部惩戒机构的多元化，尽管不利于提高行政效率，但是，它还是将惩戒 ...
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关于劳动合同解除问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 规定，某某餐饮公司应对其解除劳动合同的合法性承担举证责任。该公司以唐某严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而关于单位的规章制度，前述司法解释第十九条 ...
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《通告》照片，拟证明原告因违反公司规章制度，公司对其除名后进行了通告。4、证人黄天明、朱金桃的证言，拟证明本案原告因违反工作纪律并进而殴打他人， 的每月工资1200元。本院对原、被告提交的证据中，双方均无异议的证据予以采信，对双方存在争议的证据结合证据的合法性、关联性、客观真实性予以综合认定。本院根据 ...
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判决书和裁定书已产生法律效力迄今不答疑也不上网公开接受监督？! 我与郑州铁路局“除名”纠纷历经“一裁两审”八年我均胜诉且已强制执行两年余省高院“提审 在“3个月”内作出证实其处分我的合法性。 河南高院“提审改判”严重违反最高人民法院（法释[2001]33号）《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条 ...
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。这样做，不仅不会削弱领导机关和部队首长的权威，降低军事行政行为的效力，而且可以对行政决策的合法性和科学性进行必要的监督，防止和补救因决策失误造成的不良 案件受案基本原则，应当允许相对人对提起诉讼。如军事机关依照国务院《关于劳动教养问题的决定》及补充规定，决定对某一军职人员实行劳动教养，就属于《行政 ...
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结果之间不存在因果关系承担举证责任；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 法复（1995）2号《批复》，因未经对方同意，以上述方式取得的音像资料的合法性和证据效力均会被打上问号。有时，审判人员即使确信证据内容的真实性 ...
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，但公司的独立人格是为了公司与他人交易而设置，在股东关于公司本身是否应该解散问题的纠纷中，公司实际上不应该有自己完全独立的意思表示， [11]因此，适格的被告应 即让僵局中某方股东出让股份，退出公司并从公司的股东名册中除名。 新的公司法承认了一人公司的合法性，为通过采用这种股份收买的方式来使二人的有限 ...
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