过程中，胡××也未与我公司签订劳动合同。由于我公司工作业务的关系，一直没有找到合适的会计人选，便继续雇佣胡××兼职做会计。综上所述，胡××从2010年 约定工资2000元。××甲公司提出企业改组没有签订劳动合同，但企业改组不影响劳动合同的签订。我与××甲公司属于劳动关系，不属于雇佣关系，××甲公司应当 ...
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保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用没有承担的义务。1999年1月至2000年7月的"义务服务"中，被告确定原告工资为274.5元 违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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等来进行认定。2、合法事实劳动关系：此类劳动一般只是没有签订劳动合同，其它情形均符合我国劳动合同法的规定，可以依照合法劳动关系的相关法律处理；3、违法事实 在现实生活中大量存在。如有一份主要的工作同时又兼职其他工作。对于双重劳动关系来说，如果第二个劳动关系即次要劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为 ...
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利民高中单方解除了与被告柴高岭的劳动关系。原告利民高中提出被告在其单位从事的是兼职工作，故未与其签订书面劳动合同及被告故意隐瞒年龄等主张均不成立 判决。二审查明，原审法院认定基本事实无误。本院认为，平顶山市利民高中与柴高岭虽然没有签订劳动合同但双方已形成了事实上的劳动关系，平顶山市利民高中应按劳动法的 ...
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发放1100元，如果休息一天则扣40元，但认为马业松只是兼职，马业松是与保安公司存在劳动关系，且在为橄榄绿公司提供服务期间保安公司还是支付工资给马业松 的工资交付给代班的人了，但未能提供证据证明其陈述。 原审法院经审理认为，马业松自2006年8月起就至保安公司工作，虽然两者之间没有签订劳动合同，但马业 ...
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.签合同。应聘成功，应与兼职单位签订劳动合同，以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为，合同中最重要的就是约定具体工作时间，确定工资数额、工资 及方式。具体条款可参照劳动合同。4.不要轻信路边的招聘信息（广告）。nbsp;5.拒绝高薪诱惑。天上不会掉馅饼，天下也没有免费的午餐，高薪虽然诱人， ...
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社会保障费由原告原单位负担。故被告对原告的社会保险等保险费用没有承担的义务。1999年1月至2000年7月的“义务服务”中，被告确定原告工资为274．5 违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但双方已形成事实上的劳动关系，故被上诉人应当按照前两个 ...
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的X佳财务部通知和加班表上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章。杨XX主张其于2008年7月26日向XX公司邮寄解除劳动合同书面通知，并于2008年7 。XX公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：杨XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的 ...
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的真实性，但主张是2006年8月梁X来北京实习时登记的，梁X在XX公司工作、在XX佳公司兼职，两个公司并无混同现象；XX公司对寇XX提供的 请求。XX公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：寇XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。 ...
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版X佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且吴XX提供的X佳财务部通知上没有其公司相关人员的签字或者公司盖章，XX公司主张双方经协商一致变更吴XX的 。XX公司不服，于法定期限内向该院提起诉讼。一审法院审理认定：吴XX与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的 ...
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