的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 按劳务关系处理。王旭东律师解读：以前对薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员与新用人单位之间的用工关系到底是劳动关系还是劳务 ...
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处理有关系,作为本案的证据采信。2、江西省煤炭重点企业工资改革有关具体问题的规定证明工人套改工资标准情况，被告质证后认为，井下一类分为采掘一线和井下安全员 本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定，被告质证后认为，该规定与本案无关，本院认为，该证据 ...
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工资。月平均工资低于当地最低工资标准的职工和长期下岗的职工，以当地当年最低工资作为测算改制单位平均工资的依据，改制单位的平均工资即为这部分人员的经济 企业资产、原国有划拨土地没有办理出让、职工没有得到妥善安置的，职工经济补偿金、内退人员安置费可从国有划拨土地出让收入中解决，改制后拖欠的社保费和对职工的 ...
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“本协议未尽事宜，按上级有关法律、法规、政策规定执行。”今年6月份，有两名内退人员办理正式退休，发现退休费有问题，特意向单位人事科咨询，但也没有一个圆满的 条件的，可以先实行待岗，待岗期限最长为一年，待岗期间执行待岗工资（执行阳江现行的最低工资标准），员工在待岗期间不服从转岗安排（含3次培训）的，或者 ...
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处理有关系,作为本案的证据采信。2、江西省煤炭重点企业工资改革有关具体问题的规定证明工人套改工资标准情况，被告质证后认为，井下一类分为采掘一线和井下安全员 本院认为，被告的质证意见成立。12、江西省国有企业富余职工安置实施办法证明职工内退把的相关规定，被告质证后认为，该规定与本案无关，本院认为，该证据 ...
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内容包括：职工劳动关系处理、职工安置形式、社会保险关系接续、再就业措施、离退休人员管理、有关费用提留和资金来源等。3．对距法定退休年龄5年之内（ 改革专项资金补足。内退人员生活费根据企业实际资产善和改制资金使用情况，按鹤城区城镇居民最低生活保障标准以上，最高不超过当地职工最低工资标准的办法核定。生活费 ...
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状态，企业干部、职工超生无人问津，计划生育率滑坡;一些企业实行了计划生育的下岗职工或内退人员的奖励问题长期得不到落实等等，严重影响了全省人口计划生育工作的整体 增发每月6元的补贴，由所在企业随工资渠道按月发放。对从事计划生育兼职工作人员的补贴，由企业参照专职人员补贴标准根据实际情况确定。五、切实加强对 ...
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家庭，及时了解掌握其家庭收入变化情况；定期对享受城市居民最低生活保障待遇人员的家庭收入情况进行复查，并及时向管理审批机关提出保留或者取消享受保障待遇 申请享受城市居民最低生活保障待遇家庭成员的收入，按以下要求计算： (一)在职职工收入高于本市职工月最低工资标准的，按实际收入计算；未能按时足额领取最低 ...
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，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、且不符合内退条件、1956年6月30日以前出生的男性和1961年6月30日以前出生 两次拨付给用人单位作为安置补贴。用人单位支付就业困难人员的月工资不得低于当地最低工资标准。就业困难人员是指：男年满50周岁，女年满40周岁以上或 ...
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工资无法确定或低于破产年度我市最低工资标准的，按破产年度我市最低工资标准的75%计算。(四)企业离休、退休及退养人员的有关社会保险费用及其他相关费用，依据市 标准缴纳和发放，并及时为到龄内退职工办理退休手续；为离休、退休人员和退养等人员计算的有关社会保险费用一次性缴给社保经办机构。 六、试点企业按本 ...
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