）62.改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。树立科学人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价发现机制。强化 、省人力资源社会保障厅、省编委办、省物价局）81.统筹管理省域内的高等教育事业；统筹推进教育综合改革。（省教育厅、省发展改革委、省财政厅、省人力 ...
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）62.改进人才评价及选用制度，为人才培养创造良好环境。树立科学人才观，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的科学化、社会化人才评价发现机制。强化 、省人力资源社会保障厅、省编委办、省物价局）81.统筹管理省域内的高等教育事业；统筹推进教育综合改革。（省教育厅、省发展改革委、省财政厅、省人力 ...
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抵押担保难问题(福建银监局牵头)。做好农村小额贷款组织的前期调研工作(人民银行福州中心支行牵头)。开展政策性农业保险试点，引导商业性保险机构加强“三农”保险，发挥农业 、港政、航道、环保、国土等涉海管理部门之间的职能分工，建立涉海事务管理协调机制，提高海洋的综合管理水平(省编办、省海洋渔业局牵头)。 ...
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。省联社根据职能和业务发展需要,按照精简高效的原则,设立内部机构。目前,暂设综合管理、人力资源、财务计划、信贷业务、负债业务、稽核监察等职能机构,以及 农业和农村经济发展。三是改革过渡时期要特别注意防范和处置信用社风险,对可能出现支付风险的信用社,银监部门要及时提出处置预案;需要资金救助的,按人民银行 ...
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实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商，签订劳动合同，确定劳动关系。在内部管理岗位上，实行公开选聘、竞争上岗，经营管理者能上能下，人员能进能出。在企业内部 纳入当地完善社会保障体系试点和再就业规划。财政部门要会同审计、粮食、农业发展银行等部门，做好粮食财务挂账的清理审计工作。各级财政、农发行要积极配合 ...
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现金到外地采购商品。确属必须以现金结算的应按照中国人民银行一九八四年二月二十七日《关于加强现金管理的几项暂行规定》办理。对于没有建立正常购销关系，生产经营 的安全完整和合理使用，对维护企业正常的经营秩序和提高经济效益负完全责任。如因岗位职责不清，有章不循，以及严重失职，致使业务经营和财务收支混乱，造成 ...
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保障综合培训基地。各市县至少建立一个综合性职业技能培训基地。建立省技能人才信息库。（四）大力开发农村人力资源１．加强农村教育统筹。建设一支适应农业和 岗位聘用的统一。对教师、医师等专业技术岗位推行执业资格注册管理制度，建立政府指导管理下的社会化评价机制。以岗位职责和聘用合同为依据，建立适合不同专业技术 ...
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竞争、优胜劣汰、安全消费的市场环境。（1）促进农产品质量提高。以现代农业产业基地标准化建设、园艺作物标准园建设和创建“三品一标”为核心，加快高 。加快生产性服务业功能服务平台建设，初步形成综合管理与专业化服务相结合的标准化管理服务体系。3.加强生活性服务业质量管理。加快发展社区商业和社区服务业，大力 ...
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每年安排促进现代服务业发展专项资金，重点对发展中小服务企业和公共平台建设项目给予银行贷款贴息和直接补助。各市县区政府也要设立促进服务业发展专项资金，通过财政 的职业培训和岗位技能培训，提高从业水平。1．大力引进国内外高端服务人才。重点引进具有较强业务拓展能力和综合协调能力的高层次综合管理人才、高素质的 ...
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优先支持和有效保障符合产业政策、环保政策的主导产业和重点项目资金需求。启动“金融支农”工程，引导农业银行、农村信用社等金融机构合理布局涉农网点。探索发展村镇 、现代物流、服务外包等方面人才。加强对服务业管理人员、专业技术人员的进修培训，积极发展职业培训和岗位技能培训，提高服务业从业人员的业务水平。加快 ...
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