，谎称已经报广东省药监部门审查后批准销售，小康马上搭飞机赶回广州亲自命令各部门加班协助，马上全部发出所有目录，并增加优惠把小康之家库存的价值五百多万的 离开小康之家的计划，小康宁愿付出双倍的金钱去控制他，但绝不会为其加薪。 3．对工商税务 中国人看到西方国家的纳税人如何自觉纳税的报道，以为那是民风纯朴 ...
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事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行 ,其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的,按照‘分项对应、累计相加、总额对比’的计算方法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的 ...
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交通事故赔偿的部分能够获得赔偿，即主张采取差额补足的赔偿原则。 对于是否能够双倍获赔还是补足赔偿，审判实践中，各地操作不一，我国不同的省市区法院执行 ,其他相关赔偿额低于工伤保险待遇标准的,按照分项对应、累计相加、总额对比的计算方法,由经办机构或者用人单位按规定补足差额。经办机构或者用人单位先期垫付的 ...
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社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发 的真实底薪是2000？2：我能否按2000的底薪基数来要求追补加班费？3：如何证明加班费实际只有4元/小时，及周六无加班费的事实？虽然可同事作证明，但他们 ...
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我是否可以不续签，随时离职（不用提前申请），并要求这3个月工资按双倍计算？有没有其他赔偿？ 2、加班时间如何计算？ 公司平时加班，可以倒休，但是现在还有100多个小时，离职时，该如何计算？(双倍吗) 3、有未休完的年假，该如何计算？（日工资3倍吗） 4、还有其他赔偿吗 ...
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本案原、被告争议主要存在于两个方面，一是哪方提出解除劳动合同，二是如何计算加班天数。前者原告提供南庄仲裁庭制作的《劳动争议调解意见书》为据，其中争议事实 计得每月正常上班25天，按原告每月3000元计每天工资为120元，3天加班时间双倍计算为720元。被告克扣工资金额为6月300元，7月600元，9月 ...
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》相关规定，明年1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。由于 试用期，合同短期化等有针对性的做了补充。全国人大在此法的实施时间上还是考虑了如何更好的调整劳动关系，规范劳动关系的。对这么一部重要的法律，一些企业理解的 ...
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应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。四、如何计算加班费?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有 履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。而“订金” ...
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没有注明是按标准制还是综合制。我是否可以要求单位补偿我加班、双休日、法定节假日、年休假的加倍工资。该如何计算？ 3。我是08年1月份结的婚（晚婚）， 工作的，单位在2009年这一年没有给我发高温补贴，我是否可以要求单位补偿我双倍的高温补贴？ 5。我是2010年11月30日合同到期的，续签合同是2011 ...
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无效。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的试用期合同是否有效。 2.该合同为试用期合同，期间被无故 ？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以获得加班工资的补偿吗？假如每月按4周计算，请问是获得8天得加班费还是4天得加班费？ 4.请问还 ...
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