，是它与流通过程中形成和实现的一般民事法律关系的区别。 据上所述，司法实践对于劳动关系的判断应当基于如下标准：首先，用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被 （２）个人与单位之间的劳务关系。如企业科技人员业余兼职所签订的聘用合同，退休人员与其他单位所签订的聘用合同，其他非在岗却仍保持劳动关系的人员与其他 ...
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如下： 司法实践中，经常遇到本案类似问题，即需要区分劳动关系（有时是雇佣关系，因劳动关系与雇佣关系虽有区别，但司法实践还是比较容易区分，为叙述方便，本文以 报酬，以件为单位与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者领取的工资在性质上并不一样。所以，双方的关系不符合劳动关系的基本特征，不属于劳动 ...
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的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是 之间关系一般持续时间较长、较稳定的特征，而在劳务关系中当事人之间的关系往往是临时性、短暂性、一次性。 劳动关系与劳务关系还一个根本区别是，在劳动关系中 ...
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自然人居多，雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行；第四，雇佣关系中雇员一般是连续性提供劳务，而非一次性、临时性。 （二）承揽关系的概念与特征 承揽 一次性提供工作成果。 （三）雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析，可以看出二者在当事人地位、 ...
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的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方 当事人之间关系一般持续时间较长、较稳定的特征，而在劳务关系中当事人之间的关系往往是临时性、短暂性、一次性。 劳动关系与劳务关系还一个根本区别是，在劳动关系 ...
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的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是 当事人之间关系一般持续时间较长、较稳定的特征，而在劳务关系中当事人之间的关系往往是临时性、短暂性、一次性。劳动关系与劳务关系还一个根本区别是，在劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-144216.html -了解详情
只成立民法意义上的劳务关系，李某应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国 一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到伤害的 ...
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只成立民法意义上的劳务关系，李某应按人身损害进行赔偿。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 第一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。我国 一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。再则老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作导致最终受到伤害的 ...
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是从雇佣关系发展而来,二者是包容与被包容的关系;雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领,且二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对 亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。以下就从几方面来讨论两者的不同： 1.二者的主体及其地位不同。劳动关系的主体的一方必须是用人单位。即必须是在 ...
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情谊行为的唯一标准。无偿约定是否构成法律行为，又以无偿委托最为疑难，因为在提供劳务或劳动成果的合同中，只有委托合同可为无偿，而社交行为又多涉及劳务，且 上有本质差别。且不说关系契约理论是对契约的法社会学考察，适用范围有限，不可能对合同产生颠覆性影响，[59]单就家庭协议与合同的区别而言，就足以说明法律 ...
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