劳务公司与用工单位纠纷 -全站搜索

劳务派遣工作人员的侵权责任

对外承担责任的基础是一致的，即承担的是替代责任。[8]如果用人单位与用工单位之间的劳务派遣协议就被派遣工作人员造成他人损害的责任承担作出了约定，不得以人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任； ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也 ...

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企业劳动用工合同的法律风险防范分析

防范劳务派遣是由用工单位、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经法律、法规对劳动派遣单位与用工单位之间的关系进行了规范和确认，对用工单位的法律责任进行了明确规定。由于规范严格的规定，企业对于劳务派遣方面的风险应 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也 ...

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我国劳务派遣立法的反思与重构

罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。笔者认为该规定存在法律适用的盲区，有可能导致限制，对于劳动行政部门或其他行政事业单位设立的劳务派遣公司应完全与行政事业单位脱钩。杜绝用工单位的自设派遣。其次，在劳务派遣的设立程序中，引入行政 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

条至第六十七条是关于劳务派遣的行为规范。该节对劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者之间的法律关系、劳务派遣单位与用工单位对劳动者分别承担的法律责任、因为与《第一财经日报》报道其违法用工发生诉讼纠纷的深圳某某公司王佑：跨国公司中国代工厂黑幕，女工连续站12小时工作，载《第一财经日报》2006年06月15 ...

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劳动关系劳务关系区别浅析

，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。（七）纠纷解决途径不同因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。五、日常生活中属于劳务关系的几种情形 1、用人单位将 ...

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陈金铭诉南宁市明胜工程劳务有限公司、广西壮族自治区水电工程局劳动争议纠纷一案

条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”陈金铭、明胜公司双方签订的 ...

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不当劳务派遣及其管制

派遣之所以繁荣，其中违法成本之低廉乃是根本，以《劳动合同法》之相关规定，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任，对于劳动者而言本属相对安全之保障措施，但是，连带责任，按照先刑后民的一般规则，劳动者还不能向实际用工单位提出相应的赔偿要求，将酿造大量的社会纠纷和不稳定因素。因此，对派遣逃匿应予以严厉打击， ...

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劳务派遣纠纷研究

劳动合同。2005年，肯德基已违反纪律为由将徐延格退回时代桥公司，同日，时代桥公司与徐延格解除劳动关系。这个案例属于典型的非法派遣，一纸派遣合同责任，其依据是《劳动合同法》第92条：“……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”对这一问题，中国政法大学的郑尚元教授认为， ...

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