和该公司的上海公司签订，2010年公司统一将我们的劳动关系转到上海外服（公司与个人签订了认可此前工龄的协议），签订了为期2年的劳动合同，该合同将于2013年3月底到期，我个人提出签订无固定期限合同，但是公司和外服，以：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 ...
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11年10月与公司签订一份协议（同年4月入职），内容为公司（甲方）派遣本人（乙方）到新加坡为当地公司（丙方）从事商务销售的工作，期限为三年。丙方在 中止工作，也需赔10万。 现情况是，直到现在，4个月过去了，甲方还不派遣本人过去新加坡工作，丙方也尚未开始为本人申请工作准证。（期间有出差新加坡10天见 ...
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2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被 及积极调解下并经张某某的代理律师王学宅的沟通下,双方最终达成调解协议: 一. 张某某与北京乙人力资源顾问有限公司的劳动关系与北京甲电子有限公司的用工 ...
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劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及 《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障，加上被派遣劳动者特殊的地位，劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁 ...
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上海绿地(集团)有限公司出租汽车分公司与尚发劳务公司签订的劳务派遣协议约定劳务期限与车辆承包协议期限一致。季某某与尚发劳务公司签订的劳动合同约定劳动合同的 日，期间，上诉人在上海绿地汽车服务(集团)有限公司等承包车辆运营，尚发劳务公司按约缴纳社会保险费，故上诉人与上海绿地汽车服务(集团)有限公司等及尚 ...
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批准,社保缴纳、工伤医疗赔付等需要劳动局的认可才能办理,所以劳动局也就理所当然成为劳动派遣公司公关的主要对象了。 这也造成了腐败等一系列问题。用不完善的 派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反 ...
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由于缺乏支付能力产生的争议不可避免，比如对工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担 第59条规定：用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定的派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。目前，大多数通信企业 ...
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劳务方为“安哥拉公司”，本协议期限根据国外工程项目的期限确定，接受劳务视工作需要可适当延期或缩短在国外服务时间；甲方根据劳务派遣协议，安排乙方在服务 劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照 ...
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上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至代表处工作，事实上，张某某也受上海外服指派到代表处 服签订劳务合同，同年3月20日上海外服根据代表处提供的派遣员工名单与张某某续签劳动合同、派遣协议，期限为2008年1月2日至2010年1月1日，上 ...
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）广西方盛实业股份有限公司车桥分公司。上诉人何勇因与被上诉人柳州恒安劳务有限公司、 被上诉人广西方盛实业股份有限公司、被上诉人广西方盛实业股份有限公司车桥分公司劳动 被告方盛车桥分公司签订一份《劳务派遣协议》，由原告向被告方盛车桥分公司提供符合要求及协议约定的派遣劳务工，期限自2007年12月17日至 ...
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