应该给以劳动补偿金。但有一种情况除外，就是合同到期后我单位继续用你，工资也不降，但你职工不干，我就不跟你续签了，这时候可以不给。其他情况都要给 变化就是劳务派遣。这也是大家讨论最多的大家争论的意见很大。第一个就是劳务派遣究竟有没有必要性。它是一种适应的劳动关系灵活性的要求，还是对劳动者的盘剥，还是对 ...
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认定，但是一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然参加单位安排的工作 就不再安排工作，并开始和王某协商要求王某与某派遣公司签订劳务派遣合同，王某一直与该单位建立的劳动合同关系，而且在该单位工作近10年，本应建立无 ...
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两年劳务工合同到期了，公司不给转正，说“继续签劳务合同什么想法”，我说不给签劳动合同就不干了！ 可是我一直不签辞职申请书，请问：它们有权辞退我么？ 问题补充：她们是给续签劳务派遣合同！我想签劳动合同！因此两方没有达成协议！这样我能得到什么？谢谢！（它们有权辞退我么？）...
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我2008年10月进入滦南县级公司，约定试用期3个月，2009年5月才给我签的2年劳务派遣合同。2011年4月到期续签合同，2012年3月要求我终断合同，改和唐山市公司签派遣合同。我一直在县公司同岗位工作至今。市公司没有把合同给我们，2014年2月20日突然公司通知我以后不用 ...
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公司总部在上海，我现在是在旗下的×××广东分公司工作在广州，合同是和广东分公司签的，现总公司要将我所在部门和另外几个部门迁移到南海，另外成立 ，能否要求经济补偿？合同上地址只写着×××广东分公司，没有明确地址路名怎么办？另外我是劳务派遣合同的，今年年底到期，公司如果拖到年底说不和我续签这样有赔偿吗？...
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就改签两年，合同到2010年7月31日到期，单位没有任何举措我一直工作到9月6日，本人提出续签合同，单位才告知为了回避无固定期限，工作已满8年必须改签劳务派遣合同，本人拒绝，口头提出辞职，单位告知9月10日正式离职，9月8日并出具了离职通知书，要求离职前办好相关 ...
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只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，即与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延 民主协商：“短期化”——大量签订短期劳动合同，用新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感：“空心化”——以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不 ...
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本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位， 制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的问题 根据成都东站和兴欣公司管理人员 ...
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本次调研的对象成都东站就和四川省天宇劳动服务公司签订了劳务派遣协议，天宇公司就成为与劳动者存在劳动合同关系的用人单位，而成都东站则成为事实上的用工单位， 制度后，企业向劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的问题 根据成都东站和兴欣公司管理人员 ...
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已经续签，用人单位无需支付双倍工资。（3）到期后未及时续签，经过一段时间后才续签了劳动合同，对于该“空档期”，可分具体情况：如果“空档期” 相关劳动待遇。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其 ...
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