不合理的法，我们站在中性的立场上来看没有可操作性。这个劳务派遣单位和被派遣劳动者必须签两年的劳动合同，然后重庆方面说这里是一年，这次提交的方案即人大 很不合理的。 拿上海来说，现在我们的社保投入，用人单位37%，职工11%，也就是工资当中的48%要被社保拿走，但是产出很低。那么成本太高的怎么办，就找个 ...
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等群体，可以依法行使反歧视权。(3）在劳务派遣的实务中，一般由派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，向劳动者支付工资、缴纳社会保险费，履行劳动法上有关用人单位的形式义务；用工单位与劳动者之间没有书面劳动合同，只存在劳动用工的事实，我国劳动争议处理机构依据现行的法律规定，只能认定劳动者与 ...
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该法第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是一个 派遣的态度：如说从严，劳务派遣机构之资格有注册资本最低的限制；劳动合同期限有不得低于法定标准的限制；工资支付和同工同酬的要求；结社权的保障； ...
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军档案保险关系移交手续。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付戴长军加班工资1080元及经济补偿金270元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益 确认。关于是否为戴长军安排工作，签订劳动合同和支付安排工作前的工资的问题。戴长军和漯河劳务派遣公司签订的《劳动合同书》自2007年7月 ...
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处工作，郭长安工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭长安的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 数额以社保机构计算为准。二、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司支付郭长安加班工资843元及经济补偿金210.75元。三、中国联合网络通信有限公司漯河市分公司退还郭 ...
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工作，翟晓峰工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，翟晓峰的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 峰要求漯河联通公司支付2003年6月1日至2007年12月31日加班工资21942.85元、经济补偿金10971.43元、年终奖金差额9600元、经济补偿金4800元 ...
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到原告处工作，郭X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，郭X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由劳务 ，具体数额以社保机构计算为准。二、中国X通信有限公司漯河市分公司支付郭X加班工资843元及经济补偿金210.75元。三、中国X通信有限公司漯河市分公司退还郭X ...
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并支付经济补偿金27048.70元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额及年终奖金差额24000元，经济补偿金12000元，2007年年终奖800元。4 原告处工作，周X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，周X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 ...
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并支付经济补偿金10971.43元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额41250元及经济补偿金20625元，年终奖金差额9600元、经济补偿金4800元， 处工作，苏X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，苏X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 ...
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处工作，张X工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，张X的工资发放、社会保险以及人事关系等均由 X要求漯河X通信公司支付1993年4月1日至2007年12月31日加班工资141600元、经济补偿金70800元、年终奖金差额33600元、经济补偿金16800元（其中 ...
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