经审理查明，原告于1975年11月到被告单位上班，2000年双方签订五年期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神， 的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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经审理查明，原告于1980年10月到被告单位上班，双方签订有无固定期限劳动合同。2002年11月在合同履行过程中，被告称依据农总行文件规定精神，没有 被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会申请仲裁的有效期限，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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（2008）长劳仲字第90号《不予受理通知书》，通知贺成香的申请已超过劳动争议仲裁时效，决定不予受理。贺成香不服，遂于2008年8月6日向原审法院起诉 年2月-7月的双倍工资，自相矛盾，不予支持。贺成香要求水保公司支付解除劳动合同的经济赔偿金和额外经济补偿金，符合法律和国家有关规定，予以支持，但贺成香 ...
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证明其因除名向被上诉人反映申诉，被上诉人未向其作出答复，故郑州市劳动争议仲裁委员会以超过劳动争议仲裁时效，作出不予受理的决定并无不妥。上诉人杨长江称 处理正确。判决驳回上诉，维持原判。 申请人杨长江申诉称，原审错误认定诉讼超时效，至今被申请人都未通知申请人除名。申请人从未收到过除名通知书，通知书上的 ...
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仲裁委员会于2008年4月24日以其已超过劳动争议仲裁时效为由不予受理，并告知李桂莲在收到通知后15日内向法院提起诉讼。李桂莲在2008年 当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确 ...
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前置，劳动者可以直接向法院申请支付令 依据该法第十六条之规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项经调解组织调解达成的调解协议，用人单位在 劳动者寻求司法救济的渠道。 五、完善仲裁时效制度，期限由六十日延长至一年 依据该法第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效的期间为一年。依据本条规定， ...
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，该处理决定合法有效。袁某某曾向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会认为超过申请劳动争议仲裁时效，作出湘劳仲不字［2011］第 判决；2、撤销除名决定，确认袁某某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某集团有限责任公司支付袁某某改制补偿费100 000元； ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的 应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确，判决有理有据。综上， ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的 应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确，判决有理有据。综上， ...
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到单位上班。2010年8月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委以超过法定劳动争议仲裁时效为由不予受理。原告诉至该院。另查明：原告的 应为“知道或应当知道其权利被侵害之日”而不是“主张权利之日”。本案的争议不适用举证责任倒置的原则。三、一审法院适用法律正确，判决有理有据。综上， ...
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