根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \"企业可以设立劳动争议调解委员会,调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议\"的规定,企业劳动争议调解委员会是法定 和工会代表三方组成,而许多用人单位未建立工会组织,或是只有工会的牌子,而没有工会的班子,故目前许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为, ...
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,这样既有司法救济渠道,又不重复审理,有利于提高劳动争议处理效率。 在不改变我国目前先裁后审制度设计的前提下,相关制度可如此设计:1.法院在审理劳动 借鉴上述立法例,对我国劳动争议作权利争议和利益争议,个人争议和集体争议,劳资争议和工伤赔偿争议的区分,且明确规定利益争议、集体争议和有工会劳资纠纷争议 ...
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劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议受案范围包括哪些根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文 ”。从争议内容上看包括:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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: 最近,我市有关的法规、规章对残疾人职工、企业招用的临时工劳动争议处理问题,作出了规定,为了搞好这项工作,现将有关问题通知如下: 一、根据北京市第九届人民代表大会常务委员会1990年6月9日第二十次会议通过的《北京市残疾人保护条例》,残疾人职工对开除、除名、辞退处理决定不服的, ...
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调委会的作用,企业各级要切实加强对劳动争议处理工作的领导,要强化调委会的组织机构建设,建立和逐步完善调解工作程序和制度,要有计划、有步骤地对企业调解员 。企业调委会要采取积极措施,参与企业各项规章制度的订立,对不合法的规定提出修改意见,在签订劳动合同时对不符合政策的条款要提出修改建议,维护企业和职工 ...
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第117号)第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定:发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁 的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 《〈劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发[1993]244号)规定:职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的 ...
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,由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《劳动争议调解仲裁法》的规定与《民事 诉讼法》基本一致,将“谁主张,谁举证”作为处理劳动争议案件的举证责任分配原则。 中部分举证责任分配给了用人单位。另外,在现实中,很多与 争议事项有关的证据是由用人单位掌握管理的,劳动者无法提供或者很难举证,因此要将这种情况下 ...
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了要求。二是着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题,对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等均有明确规定。 三是切实加强企业 职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。第四条企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求 ...
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月,企业由于生产经营发生严重困难,决定裁员,王某亦在其列,被解除了劳动合同。2005年5月,王某得知女职工在“三期”内不能被辞退,在朋友 争议仲裁委员会提出书面申请。”《企业劳动争议处理条例》第23条第2款又规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理”,这是对仲裁 ...
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案件时,认为具有法定回避情况不宜参加本案审理,或当事人认为仲裁员具有法定回避情节的,可能影响公正裁决,都可以自动或申请回避。(3)少数服从多数原则。 以上单数组成。为保证裁决的客观公正性,《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定:劳动争议仲裁委员会和劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件,按少数服从多数原则 ...
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