丰县建筑安装施工公司处工作，原告是被告单位的在编事业人员，原被告之间存在人事关系。从2007年12月开始被告停发了原告的工资，为此原告于2008年 ，丰县劳动争议仲裁委员会于2008年12月19日以原告是事业单位在编人员身份为由驳回原告的仲裁请求。2008年12月22日原告向丰县人事争议仲裁委员会申请 ...
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的主张，理由充分，应予支持。在沈阳市人事争议仲裁委员会作出（2004）08号裁决后，沈阳杂技团要求解除与宋希林的劳动关系，应予支持。要求宋希林赔偿给 的答复》第二条规定：……在判决书、裁定书，调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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才向新郑市人事争议仲裁委员会申请仲裁，超过了法定60日的仲裁申请期限，违反《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之 超过60日，应予驳回其诉讼请求的主张正确，予以支持。经新郑市人民法院审判委员会讨论，判决：一、撤销新郑市人民法院（2005）新民初字第1364号民事判决； ...
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，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 处理人事争议应当遵循合法、公正、 后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ...
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一直向黔江区计生委申诉未果。2008年4月，樊艳秋向重庆市黔江区人事局人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过时效为由不予受理。于是樊艳秋诉至法院，要求被告黔江 ，并支付相应补偿。被告黔江区计生委辩称：1、本案不属于人事争议案件，应属于劳动案件，人事争议案件应该具有相应的编制；2、樊艳秋系自动离职，并非 ...
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养老保险）一金至今。上述事实，有双方当事人的陈述、聘用合同书、沈阳市人事争议仲裁委员会（2004）11号裁决书、沈阳市人事局的就业安排证明、吴明月的辞职 承担。沈阳杂技团辩称：吴明月实习期间沈阳杂技团没有支付工资义务。单位提供了劳动条件。吴明月提出解除聘用合同，单位没有同意，吴明月构成违约。辽宁歌舞团 ...
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，要原告找人事局解决。2008年4月9日，原告书面申请人事争议仲裁委员会调解或仲裁无果，原告再次写出仲裁申请，同年8月1日收到通知，通知申请人超过时效不予 管理一段乃至四川省石柱县养路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动关系不当，本院予以纠正。但是，本案无明确的人事 ...
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争议为由提起诉讼。 原审法院认为，原告在2007年6月25日接到漯河市人事争议仲裁委员会2007字第06号不予受理通知书，于7月3日以特快专递方式邮寄起诉书至 元，由原告李××负担。 上诉人李××上诉称，1、上诉人与被上诉人存在劳动人事关系。2、被上诉人应当为上诉人安排工作，补发待岗期间的生活费、交纳 ...
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该单位后始终没有核定工资，每月只给100元。经松原市宁江区人事争议仲裁委员会仲裁后，陈世增不服，起诉要求法院判令二被告给付拖欠的工资款93 704 给付工资福利待遇的要求不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条关于“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...
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（四）法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。国家行政机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的人员之间发生的争议，依照《中华人民共和国劳动法》的 机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任1人、副主任2至4人和委员 ...
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