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或是撤销其仲裁员资格这种行政处理就可以了事,只有向枉法仲裁人亮起刑法之剑,才能起到震慑作用,才能保证仲裁公正性,也才能维护当事人合法权益。⑤ 第三,枉法仲裁 不是司法工作人员,且仲裁与诉讼在程序方面具有较大差异,但仲裁与诉讼在实质上则是相同,都是依法解决当事人之间权利义务纠纷活动,所作裁决也 ...
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系公司派出机构,没有法人资质。劳动仲裁委员会于是把该公司列为第三人,并仲裁决定:公司项目部共同赔偿张某各项损失16万元。该项目部以自己没有法人资质,不 为实际责任人时,应当享有向法院起诉权利,以保护其合法利益不受侵害。 二、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定:当事人对本法第四十七条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-215591.html -了解详情
或是撤销其仲裁员资格这种行政处理就可以了事,只有向枉法仲裁人亮起刑法之剑,才能起到震慑作用,才能保证仲裁公正性,也才能维护当事人合法权益。⑤ 第三,枉法仲裁 不是司法工作人员,且仲裁与诉讼在程序方面具有较大差异,但仲裁与诉讼在实质上则是相同,都是依法解决当事人之间权利义务纠纷活动,所作裁决也 ...
//www.110.com/ziliao/article-199209.html -了解详情
发生后,用人单位不仅要为解决劳动争议花费不少人力财力,而且劳动仲裁、诉讼一旦败诉,也将对用人单位经营管理产生巨大负面影响。所以,建立有效劳动 皮\\\合同)。由于合同内容违法或对劳动者极不公平或是由于没有签订劳动合同,双方权利义务关系不明确,这样就为劳动争议产生提供了空间。所以,在劳动合同 ...
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合法权利。因此,申请人根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定。特据此状,望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 工资为621.5元。 以上事实有双方当事人陈述,申请人提供劳动合同解除证明书》、工资存折被申请人提供劳动合同》、录用员工登记表、招聘人员建档 ...
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接受职业技能培训是劳动者一项基本劳动权利,有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位专门岗位员工,培训内容仅指 基础职业培训,故法院认定《关于培训费用协议》中培训性质并非专项培训是正确。 (二)当事人协商一致情况下,能否就职业培训约定服务期 服务期规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-523681.html -了解详情
职业技能培训是劳动者一项基本劳动权利,有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位专门岗位员工,培训内容仅 基础职业培训,故法院认定《关于培训费用协议》中培训性质并非“专项培训”是正确。(二)当事人协商一致情况下,能否就职业培训约定服务期“服务期”规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-522137.html -了解详情
企业成立至今从没有发生过拖欠工资、侵害员工权利事情。综上所述,原仲裁裁决错误,缺乏事实法律依据。关于未签劳动合同二倍工资差额,我公司坚持仲裁 依据事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张,由负有举证责任当事人承担不利后果。张某主张其在职期间存在加班情况,但未向 ...
//www.110.com/panli/panli_44589212.html -了解详情
接受职业技能培训是劳动者一项基本劳动权利,有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位专门岗位员工,培训内容仅指 基础职业培训,故法院认定《关于培训费用协议》中培训性质并非专项培训是正确。 (二)当事人协商一致情况下,能否就职业培训约定服务期 服务期规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张,由负有举证责任当事人承担不利后果。 劳动争议发生以后,调解、仲裁作为非诉讼程序,与诉讼活动一样 基础是公平原则当事人提供证据可能性现实性。公平原则要求举证责任在原告、被告之间分配应当符合各自能力要求,符合权利义务要求,并给予弱者一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-283401.html -了解详情
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