实行仲裁前置程序缺乏明确的法律依据。《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。从 执行用人单位安排职工工作岗位，无法强制执行用人单位调整劳动者的工资福利待遇等内容。由此造成执行工作中的难题一直无法解决。笔者认为，解决这一难题可以从对 ...
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变更书》和《员工内部退养协议书》，发生在《劳动争议调解仲裁法》施行之前，但发生争议的时间是在申请人提起劳动仲裁申请之时。按照新法优于旧法原则，本案的 退养协议书》，既违反了国家相关的法律法规，也违反了工商银行总行的规定，是无效的，应当撤销。其理由和依据如下：一、强制我内部退养,违反总行规定工行浙江省 ...
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对生效判决可申请强制执行。中国可考虑借鉴这一做法，尝试性地建立私人法官制度。 5.解决特定纠纷的专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷 有所过度。第二，群体性纠纷的法律救济途径还很不健全。第三，代替性纠纷解决机制不够发达，现有的人民调解组织、社区调解机构、仲裁委员会、工会、行业协会等 ...
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其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人 向该国公民送达文书和调查取证，但不得违反中华人民共和国的法律，并不得采取强制措施。 除前款规定的情况外，未经中华人民共和国主管机关准许，任何外国 ...
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其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人 向该国公民送达文书和调查取证，但不得违反中华人民共和国的法律，并不得采取强制措施。 除前款规定的情况外，未经中华人民共和国主管机关准许，任何外国 ...
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其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十七条 对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人 向该国公民送达文书和调查取证，但不得违反中华人民共和国的法律，并不得采取强制措施。 除前款规定的情况外，未经中华人民共和国主管机关准许，任何外国 ...
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例如，一位当事人追索13个月的工薪，依据我国现行《劳动争议调解仲裁法》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为 成立，一方当事人反悔或不履行，他方则可凭调解书直接向法院申请强制执行，而不是现行法律规定的仅可向法院申请支付令。调解不成立，当事人可向法院起诉，但一审 ...
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法律规范，而劳动仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的争议，[13]这样，两者受理 的措施，防止用人单位转移资产逃避执行。如果劳动监察机构有权强制执行用人单位的资产，完全可以提高程序的效益。 3.劳动争议处理机构在处理因用人单位违反劳动 ...
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调解是指行政调解协议成立后，当然的就具有司法强制执行力，如果当事方不依协议履行，另一方可以依据法律直接向法院申请强制执行该行政调解协议，目前各国对 事故纠纷，保持社会稳定，同时节省有限的司法资源。我国目前设定行政调解的法律规范主要集中在公安行政、医疗卫生行政、劳动行政、自然资源行政、环境保护行政、公共 ...
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的意见》（法发〔1992〕22号）第315条调整为：“人民法院强制执行涉外仲裁机构的仲裁裁决时，如被执行人申辩有民事诉讼法第二百五十八条第一款规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当事人不服而申请再审的，没有法律依据，人民法院不予受理。”四十四、《 ...
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