经济补偿的数额当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。④劳动者在与用人单位确立劳动关系后，劳动者的劳动内容和成果，不仅成为了当时公司 其三、计算经济补偿金时应考虑物价上涨等因素对工资的影响问题。如《意大利民法典》第2120条终止劳动关系的规定：除每年应当计入的工资额以外，本条第1款 ...
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16日因南昌大厦转租他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明 将海口南昌大厦交给洪城公司使用时，未保持其与符小英的劳动关系，即解除双方的劳动关系，并就此问题于2002年1月16日及17日召开了全体员工大会。符 ...
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工资为1702元，补偿款总额存在差额，并无任何事实依据。关于是否提前通知解除劳动关系的问题，佛仪公司于2003年11月13日向黄惠玲发出解除劳动关系 任职，其后公司转制成股份合作制，改名为“佛山市佛仪办公设备有限公司”，至2003年11月份黄惠玲的工龄为27年零1个月，根据劳动法规定，经济补偿金按工龄 ...
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解除劳动关系协议》所约定的各项条款，双方已实际解除劳动合同及实际劳动关系。但江一提出因仲裁委员会仲裁工龄有误，请求判令荣县石油公司补发但江一有偿解除 的同时，为妥善解决但江一等非中油集团直接支付的集体所有制性质职工的解除劳动关系扶持金问题，根据有关法律法规，但江一于2000年9月21日提出自愿解除劳动 ...
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。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安部门刑事拘留，乙厂根据其 案件处理上不应存在社会保险和补偿的问题。当然，如果公司设立成功，劳动关系被确认了，则劳动者的社会保险应补缴、工龄应连续计算。同时，代表们还建议 ...
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中原告又明确诉请为:1、撤销被告对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并履行劳动、 被告对原告作出的除名决定是否符合法律规定，是否依法送达，原被告之间是否还存在劳动关系的问题，原告主张被告未通知其上班，未经过教育，未提交工会同意，其除名 ...
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双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退 的，其目的是逃避经济补偿和赔偿。古灶村委会解雇了覃佃等4人后，不愿按实际工龄补偿，于是覃佃等4人在去年8月3日向张槎劳动管理所投诉， ...
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16日因南昌大厦转租他人，而新公司拒绝接受延续劳动关系原因被单位解聘＂，同时在投诉请求第三项中写着：＂按工龄补偿经济补偿金，还有赔偿金50％＂这就足以证明 将海口南昌大厦交给洪城公司使用时，未保持其与赵晓雷的劳动关系，即解除双方的劳动关系，并就此问题于2002年1月16日及17日召开了全体员工大会。赵 ...
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想请问下关于劳动关系的问题。我们原先是被人力资源公司派遣在乙公司，后乙公司经营不佳，裁员了一部分人并给予了合法的经济补偿，我们一部分人（后称为 工作年限顺延到甲方，如将来涉及甲方与丙方解除劳动关系，丙方的经济补偿由甲方承担。请问各位律师，我们有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方 ...
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经济补偿本院不予确认。对于李洪彬应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李洪彬实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，李洪彬在此 10日，通过《华商晨报》采取公告送达，故应撤销原审判决的问题。首先，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系的问题，原审判决已论述清楚，本院不再重复论述。其次，劳动者与 ...
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