。怎么处理呢？笔者认为应当按照民法通则的规定按照过错责任的一般原则处理案件。 六、案例分析，问题的提出 1、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在B医院 后再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出评判 ...
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是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权； 、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法，建立劳动关系应当 ...
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知识和记忆知识的机器。因此，一位美国教授指出：“记忆只是一种简单枯燥的机械劳动，而只有思考才能发挥人的潜能，从而推进学术的进步和发展。”我国的法律制度 ，无论案例对中国司法的实际影响如何，都没有理由低估其在法律教育中的作用。案例分析使学生观察到法律概念如何适用于具体的案件事实，从而刺激学生的积极思考。 ...
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法官和工会代表共同评选稿件来源：河北工人报作者： ■2014年度河北省职工法律援助十大典型案例评选座谈会现场。省人社厅调解仲裁管理处处长梁存鑫、省人社厅调解仲裁 过程。石家庄市裕华区法院民一庭法官李文环从审判实际分析，很多劳动争议案件都需要认定劳动关系，这通常会费很大周章，应该从增强职工维权意识入手， ...
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顺序，分门别类排列起来，同时运用控制令和自动处理系统对法律文件和案例分析辨别，自动进行修改和废除。这样案例编辑的纷繁复杂的工作可由计算机来完成，法官和律师查找和 、要案和热点案件；在法律适用上存在典型、复杂和疑难问题案件；反映新的法律关系、适用新的法律、法规的新类型案件；在正确解释和适用法律的前提下， ...
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相关规定，为申请人支付伤残辅助器具费。【案例分析】余伟安律师分析点评：一、本案为三级工伤案例，根据工伤保险条例有关规定，三级工伤可能牵扯 补助金总和计算，即按照118992元计算（2479*24*2）。综上所述，申诉人要求解除劳动关系及申请一次性支付所有工伤待遇的要求是合法合理的。在一次性支付伤残津贴 ...
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”的请示》的复函中规定，“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤 满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年 ...
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的效果的，很可能损害劳动者或者用人单位的合法权益，破坏劳动关系的链条和秩序。 其次，从价值层面来看，劳动合同的相对有效一般主要是指对善意的已经付出劳动的劳动者 法律、行政法规中的效力性规范，才会导致劳动合同的无效。但是，在导致劳动合同无效的情况下，也应当具体分析。 案例2：张伟和伟达公司签订了劳动合同 ...
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续订环节往往容易发生纠纷，本文依据劳动法、劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动 期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此 ...
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工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 案例：老王于1998年3月份入职某公司担任电工职务，2003年 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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