，但从一个劳动法研究者的角度来看，上述举措或呼吁只停留在劳动关系的外部，而并未触及劳动关系的内在机制，仅就解决民工工资这一问题而言，并没有必要搞得 实行的那天起，就应当被毫无差别地纳入《劳动法》的调整范围。鉴于劳动关系中的劳动者不承担经营风险，劳动报酬具有分配性质并特定化为持续、定期工资的特点，劳动法 ...
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防范法律风险；构建企业项目的事前防范、事中控制和事后化解的系统风险防范机制，做到事事监控；对企业每一项业务的风险系统地进行识别、规避、控制和化解， ，建立健全商业秘密制度、知识产权管理、索赔诉讼事项管理、劳动关系法律事务管理、环保、人身健康和安全法律事务的管理等各方面的制度，理顺流程，防范企业系统风险 ...
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。 的过程。19世纪后期，随着工人运动的不断兴起，国家对劳动关系的干预加大，对劳动关系的调整从民法的意思自治转而由劳动法的保护劳动者权益为主旨，社会 衔接，避免用人单位用其他合同规避法律的规定，另一方面，也可以使用人单位通过其他较灵活的用工方式筛选劳动者，形成梯次用工机制，保证用工的质量。 5.规范无 ...
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，对挤占挪用社会保险基金、虚报冒领社会保险费的行为，要依法追究当事人和负责人的法律责任，确保社会保险基金的安全。 增强社会保险基金的支撑能力。要建立社会保险基金的 。要建立健全政府、工会、企业组成的劳动关系三方协调机制，加强对劳动关系重大问题的沟通和协商，促进劳动关系的和谐稳定。在公有制企业实施以岗位 ...
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认识，促进集体协商集体合同制度在我市进一步扩展，进一步巩固和完善劳动关系三方协商机制，促进劳动关系和谐稳定。(三)继续贯彻落实“访听问定”活动，开展“双百双千” 维权联系点和千家单位、千户家庭政策信息反馈点，建立长效政策调整和反馈工作机制，加强普法宣传教育，增强为人民服务的本领。(四)结合电话咨询服务 ...
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立法宗旨，在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范。一、鼓励签订无固定期限劳动合同 补偿。对经济补偿金的法律性质，尽管理论分歧较大，但法学界普遍认为它是用人单位在一定情况下应当履行的强制性义务，充分体现了劳动法追求劳动关系实质公平的瓿法 ...
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是指法律权利，即国家法意义上的权利）的表达形式，并得到法律调整机制的保障，这自然是人权得以实现的最有效途径，但是，法权是有其特别构成形式的 参见：夏勇。 人权概念起源[M]. 北京： 中国政法大学出版社， 1992： 42-45.） 从关系构成和法权的特征来看，本文以为，A由于Y而对B有X的权利的权利 ...
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指法律权利，即国家法意义上的权利)的表达形式，并得到法律调整机制的保障，这自然是人权得以实现的最有效途径，但是，法权是有其特别构成形式的 自由，参见：夏勇. 人权概念起源[M]. 北京： 中国政法大学出版社， 1992： 42-45.) 从关系构成和法权的特征来看，本文以为，A由于Y而对B有X的权利的 ...
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管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动关系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱 措施进行审查，提出审查意见，并在必要的修改后由总法律顾问予以批准；最后是法律风险防范计划的实施和调整。 六、注重企业行为的合规审查 随着美国政府对企业监管 ...
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管理；六是公司治理和董事会秘书管理；七是环保、人身健康和安全法律事务的管理；八是劳动关系法律事务管理；九是企业投资、资产出售、并购和重组等。美国爱 措施进行审查，提出审查意见，并在必要的修改后由总法律顾问予以批准；最后是法律风险防范计划的实施和调整。 六、注重企业行为的合规审查 随着美国政府对企业监管 ...
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