？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策 提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地 ...
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合同因劳动者不符合劳动法规定的年龄而无效。一般情况下常因用人单位与童工订立劳动合同或约定未成年人从事超出未成年人特殊保护规定所列范围的工种或岗位而导致劳动 不得结婚生育，或者约定女劳动者在四期以内放弃劳保条件的。六是劳动合同，聘用合同中约定工伤概不负责或违反医疗费用的法律法规规定。从保护劳动者的利益 ...
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报酬、失业保险、养老保险、福利待遇、工作纪律和劳动保护以及合同的变更、解除、终止的条件和违约责任等。 第十三条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定 聘用单位对个人行为能力受到限制的原固定制职工，可缓签聘用合同。原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，应给予两个月的择业 ...
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三、生产经营管理人员应当实行民主选举或聘任制。劳服企业生产经营管理人员的产生聘用、罢免的程序，应当按照国务院《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》和《管理 书面形式订立。聘用合同一经依法订立即具法律约束力，应认真履行，不得擅自改变。实行股份合作制的劳服企业厂长、经理的产生与管理，应参照《劳动就业服务 ...
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履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三条劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉人 的企业工作，外国及港、澳、台单位或个人与聘用的我国员工之间因劳动（含聘用合同、工作合同等）合同（协议）发生的争议，由员工所在企业当地 ...
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也受公司法的管辖。公司法规定，股东会或董事会可以解聘总经理等高管。这一规定与劳动法的解雇保护，如何协调？ 我们一般认为，股东会解聘总经理职位的权力，是毋庸置疑 总经理，但仍是企业的一员。企业应当安排其它职务，并提供劳动者基本福利。因此，企业在聘用总经理时，劳动合同与聘用协议是应当单独签订的，或者在劳动 ...
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建设部中华人民共和国国家知识产权局二○○三年十月二十二日附件：工程勘察设计咨询业知识产权保护与管理导则目录序言1总则2知识产权的范围3知识产权的归属4知识产权 4.4勘察设计咨询企业可根据实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同（聘用合同）中增加知识产权保护的内容。勘察 ...
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第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行。原告陕西红海秦润人力资源有限公司（简称红海公司）与被告陈双印、第三人中国农业发展银行西安市阎良区支行（简称农发行阎良支行）劳动 红海公司将被告陈双印辞退，双方（第三人农发行阎良支行与陈双印）未签订书面的劳动合同或聘用合同，第三人农发行阎良支行亦未为被告陈双印办理 ...
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吗？ 现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策 3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实 ...
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、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动 经济补偿金、违法收取劳动者的财物或者扣押劳动者的身份证件、对劳动者侮辱体罚和强迫劳动、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等行为规定了相应的法律责任。 ...
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