，原告未曾提出过；对于续签合同问题，被告一曾在2007年11月征求过原告意见，2008年如继续工作的，要跟被告二签订劳动合同，但原告不同意签订。庭审中，原告 并由被告二将原告的工资打入原告的银行账户内。原告与被告二的劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同或 ...
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也不应发最低生活费。李伟的劳动合同原约定至1996年12月份到期，此后双方未续签劳动合同，在不存在劳动合同的情况下，四棉公司无需支付最低生活费 1994年待岗期间最低生活费的主张证据不力，本院不予支持。因四棉公司作为独立法人仍然存在，故李伟要求郑州四棉纺织有限公司作为被申请人参加诉讼的主张，证据不力， ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的书面合同期限届满后，黄某继续在公司工作了五个月，但该公司未与其续签订书面劳动合同，故应支付黄某2011年8月1日 起至2014年2月18日止。2010年，由于江某在工作中多次出错，公司对其工作作出调整，但江某仍然不能胜任工作。2010年6月2日，公司以江某不能 ...
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洪亮的病情被延误，杜洪亮在身患重病的情况下带病坚持工作。2009年6月19日，合同到期后，杜洪亮又和单位续签了合同。仍然像上次一样，只是在单位提供 日河南科技大学第一附属医院生化检验单。被告双瑞公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同；2、职业健康检查评价报告书和员工体检结果；3、2009年5月18日请假 ...
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期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订， 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 ...
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期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订， 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费 ...
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期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续定劳动合同。对合同到期一个月后，既不终止又不续定的，只要职工要求续定 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求支付生活费、 ...
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期限届满应即终止执行。由于生产工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同。对于合同到期一个月后，既不终止又不续订的，只要职工要求续订， 未提供证据证明自离开被告单位后与被告之间仍然存在事实劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间存在劳动关系，依法签订劳动合同的请求，不予支持；原告要求被告支付 ...
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我已在现在的公司工作满11年,且劳动合同已于2011年12月28日到期,但至尽公司仍未与我续签合同 期间在2011年12月时公司曾提供" 合同(无书面,且发生在我签署"员工续签合同意向表"之后) 请问,我该如何维护我的合法权益(包括公司与我不续约,我怎样才能拿到补偿金) 目前,我仍然在原工作岗位上继续 ...
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公司宁陵分公司诉称：原告与四被告之间的劳动合同于2009年2月底到期，原告根据实际工作需要决定不再与四被告续签订劳动合同，依据劳动合同法第四十四条规定，于2009年 理由正当，本院应予支持。刘永等四人在联通公司宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘永等四人签订劳动合同，故刘永等四人要求签订无 ...
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