但有些地方立法却对此作了规定，如《江苏省劳动合同条例》第24条规定，如劳动合同与用人单位规章制度及集体合同有冲突时，以有利于劳动者为原则。这一规定 成熟和系统。主要的原因在于：一方面，这部法律调整的重点在于劳动合同制度，劳动规章制度仅仅作为劳动合同实施过程的附带因素得到一定的规制；另一方面，在立法者的 ...
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。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起 ...
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期限劳动合同的选择权和辞职权，对其利益影响较之首次未签订书面劳动合同也较小。依照《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未 。一方面要坚持倾斜保护劳动者的原则；另一方面，也要适当注意用人单位的的利益，促进劳动关系和社会经济得到和谐均衡发展。就本案争议的焦点看，首先，立法原意上，双 ...
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劳动者面对这种情况时，一方面要本着以和为贵的态度和用人单位友好协商，以便使劳动关系正常化和完全合法化；另一方面，劳动者也要防患于未然，提高证据意识，收集能 一日。 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的 根据我国《劳动合同法实施条例》第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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年3月至2010年3月的社会保险费用，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律苦干问题的解释(三)》规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日 ...
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原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动关系， 工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
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的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决迅 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面 ...
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不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。 《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与 用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...
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中，劳动者辞职，公司总经理签字同意。属于《劳动合同法实施条例》第十八条规定的“ 劳动者与用人单位协商一致”解除劳动合同。值得注意的是，若劳动者欲单方 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 附相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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）。故对刘洪志主张枫桥公司支付违规解除合同赔偿金12600元的请求，予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动 年3月份工资1080元。二、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志违法解除合同赔偿金 9933元。三、青岛枫桥文化传播有限公司支付刘洪志2009年3月至 ...
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