劳动行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪 合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的 ...
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劳动行政部门报告后，可以裁减人员。而解除与劳动者的劳动合同。 4.劳动者不能胜任工作的单方解除权。不按照劳动合同约定，随意对劳动者调岗、降职、减薪 合 同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。 3继续履行。继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任. 都必须根据对方的 ...
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、陈淑冰一审提交的顺德区人民法院《民事判决书》和佛山市中级人民法院《民事判决书》不能支持其诉求。陈淑冰提交顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3978 仲裁委申请仲裁时也只是要求重新安排陈淑冰从事财务工作，即继续履行合同，并未要求解除劳动合同。已经生效的顺劳仲案字【2004】第687号仲裁裁决书也 ...
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连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，黄胜贤主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后 ，黄胜贤在公路管理站工作的期间已经满十年，而且双方后来续订的合同在十年以上，表明双方在十年期满后同意延续劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后一份劳动合同过程中，钟卫洲主动要求签订无固定期限劳动合同，公路管理站不同意签订，导致双方在最后 劳动合同即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中 ...
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以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 十一条本条例实施前已经履行的劳动合同，当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的，本条例实施后，劳动合同当事人应当继续执行；当时的 ...
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劳动者之间权利义务关系的法律形式，劳动合同已经成为社会生活中最为重要的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。 [关键词] 申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立 ...
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和劳动者之间权利义务关系的法律形式，劳动合同已经成为社会生活中最为重要的合同之一。本文以劳动合同法为出发点，探讨了劳动合同在签订履行中的法律问题。[关键词]劳动 申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。三、劳动合同签订中的法律问题在用人单位与劳动者建立 ...
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15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995]309 号文第37条的“ 合同后，上诉人赵丽梅与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵丽梅主张的该笔款项系企业改制过程中， ...
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15日与新企业法人——昆明百货大楼商业有限责任公司签订了新的劳动合同。既然由上诉人与公司签订的劳动合同已经解除，依据劳部发[1995]309号文第37条的“ 劳动合同后，上诉人赵丽梅与被上诉人百货大楼商业有限公司之间继续履行原合同的权利和义务。由此可以看出，上诉人赵丽梅主张的该笔款项系企业改制过程中， ...
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