效力在不同的归责原则下就会呈现出不同的样态，因而需要对其进行类型化的分析。 （一）过错责任领域中的不可抗力 1．不可抗力与过错。行为人惟有过错才应负责的 酒后驾车撞伤原告，致其失去工作，一年后发生地震，原告即使不因被告之肇事丧失劳动能力而失业，也会因地震失业，那么被告仅须对原告丧失一年工作能力的损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-231424.html -了解详情
精神的，在此，我们做一个简要的分析。 （一）以“非正常用工形式”代替正常用人形式是不允许的。 劳务派遣、非全日制用工、劳务外包等用工形式，只是全日制劳动用工 合同中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -了解详情
，提出上诉。北京市第二中级人民法院经审理，判决驳回王某上诉，维持原判。 二、分析意见 本案的争议焦点在于劳动者在同一时期内，能否与两个以上用人单位形成劳动 劳动关系，但从《劳动法》的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出《劳动法》主张一个劳动者只能与 ...
//www.110.com/ziliao/article-164755.html -了解详情
计划、大纲和教材；（八）应建立健全各项管理制度；（九）应有必备的办学资金和稳定的经费来源。具体设置标准详见《上海市民办职业培训机构设置标准》（附件一 社会影响的；（六）违反国家规定聘任、解聘教师的。三、《劳动保障监察条例》有关条款第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家 ...
//www.110.com/fagui/law_286646.html -了解详情
称技术秘密与技术秘密成果是同义语。（二）职务技术成果与非职务技术成果3．法人或者其他组织与其职工在劳动合同或者其他协议中就职工在职期间或者离职以后所完成的技术 时，当事人可以依据合同法第九十四条第（四）项的规定解除合同：（1）因一方违约致使履行合同必备的物质条件灭失或者严重破坏，无法替代或者修复的；（ ...
//www.110.com/fagui/law_20166.html -了解详情
竞争法的规制对象；第二，知识产权是基于智力创造成果所设置的私人产权，其权利主体进行智力劳动或投资是为竞争目的，或在竞争过程中产生智力成果，知识 指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为，就是一个一般性条款。笔者认为，该项条款缺乏一般性条款的必备要素。这是因为，根据该款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-359352.html -了解详情
劳动者约定而事后双方未协商一致且加以书面确认，则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外，如果变动了工作地点，则会涉及社保 适用时以《特许条例》为准，重点关注对特许人及被特许人资质的限制以及特许合同的必备条款、备案以及特许人和被特许人信息披露及财务报告问题，从而避免加盟 ...
//www.110.com/ziliao/article-203593.html -了解详情
的观念性东西一目了然，成文法典或法规一般是由抽象条文所构成，非经立法思想的分析难以理解其指导性观念。但是，无论判例法，还是法典，都决不是干巴巴的规则 行动。”[94]《德国股份公司法》第二条规定：“至少有五位以投资换取股票的人士参加公司合同（章程）。”第二十三条（1）规定：“章程必须是通过公证书确定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-2995.html -了解详情
的相关费用。第五条 违约责任1、 在协议有效期限内，双方都应严格按协议条款执行，如任何一方在办学过程中不能按协议要求执行，使培训质量或就业率受到 总结分析，对当年培训学员合格率、就业率、从业行业、主要输出地区等情况进行完整的分析，并以书面形式整理为年度项目总结报告并报至项目办公室。1.3 负责组织学员 ...
//www.110.com/fagui/law_99272.html -了解详情
妥善解决；有不少法院档案干部数量严重不足，素质偏低，远远达不到原劳动人事部和国家档案局的规定要求，很难完成档案工作任务；有些法院档案基础业务建设和管理工作 分类方案“对号入座”，分类立卷。第八条分类方案的每一条款，就是一组文件的组合。条款的拟制，应符合“遵循文件材料的形成规律和特点，保持文件之间的有机 ...
//www.110.com/fagui/law_20704.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务