》一份，合同约定利华公司聘用吴灿辉作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年， 吴灿辉的工资，吴灿辉可以随时领取没有支取的两个月工资。原审法院根据双方主张认定双方劳动合同没有解除及判决双方继续履行劳动合同并无不当。但鉴于在二审中双方当事人均 ...
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建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个 》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个 》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动合同没有约定要为上诉人提供食宿，但也没有规定不给上诉人提供食宿，员工手册的这条规定作为双方约定的一个 》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者按劳动法第三十二条解除合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金 ...
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日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室职员劳动合同》，合同于2002年12月 鲸洁具有限公司不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定上诉人单方解除劳动合同没有事实依据，缺乏证据予以证明。一审法院在判决中，认定上诉人单方解除 ...
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应是2000年7月18日，在5原告劳动合同没有到期之前，被告单方中止劳动合同，这种做法明显违背法律的有关规定。解除劳动合同应当符合法律规定，1997年7月，5 合同，合同第五项规定了甲方长海县支行可以解除劳动合同的条件：l、乙方在试用期内经发现不符合录用条件。2、乙方患病和非因工负伤，医疗期满后经县( ...
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陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12 将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作后，仍然担任贵宾理财经理工作；但是没有固定的工作 ...
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我还想问一下，我和一个公司签劳动合同约定试用期为180天，但是还有口头协议说三个月转正考试，不合格就延长试用期，但是他们半年后才考试，说我笔试通过面试不合格没有通过，要延长我的试用期，我现在已经试用8个月了，我可以告他吗？...
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我前天和一公司签了5年的劳动合同没有约定试用期，请问有试用期吗？现在我想解除该劳动合同，请问我该怎么办？谢谢...
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不来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事 杜某某签名清晰，与协议上无法辨认内容的甲方代表签名完全不同。张某某对此劳动合同没有异议，确认是杜某某的签名原审法院认为:当事人对于自己的主张应当提供证据， ...
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