和弱势群体之分，违约金一旦适用，极易被强势主体所滥用。所以，在劳动合同立法时，只有首先确定该违约金条款的性质，才能更有利于保护劳动者的权利 6个月以上脱产专业技术培训，无法约定服务期和违约金。 (二)违约金的数额限制方面 劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金不得超过服务期尚未履行部分所分摊的培训 ...
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单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者依法行使权利和履行义务的精神。但是，劳动法典的这个规定没有得到很好的贯彻执行。用人单位确实是努力制定了繁琐 单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 劳动合同法的这一规定可以说是对用人单位人力资源工作理念具有革命性的挑战。制定 ...
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实是笔者的最终愿望。 一、倾斜保护劳动者是优先实现劳动权的基本保障 无论是在劳动合同法制定过程中还是在其颁布后，一些学者以及包括许多跨国公司在内的很多用人 保护劳动者的基本权利，维持社会生产持续发展的根本动力。而私法规范，比如合同法，它必须充分尊重当事人意思自治，只在双方没有约定或者约定不明时作出一些 ...
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宣传力度各地要在当地党委、政府的领导下，把宣传《条例》与继续宣传劳动合同法结合起来，进一步加强宣传引导，不断创新宣传方式，突出宣传的针对性，注重 。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理 ...
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保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和完善劳动用工制度，提高用人单位的合法意识； 从近代以来，我国的法治可以说，主要 在信息社会的现代更加突出，那么劳动者的合法权益就很容易受到侵害，在《劳动合同法》及其条例出台之前，有关劳动者索赔的渠道及赔偿数额等尚不足以震慑用人单位 ...
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法规体系进程中迈出了新的重要步伐。 《条例》３项具体规定增强法律可操作性 劳动合同法颁布施行后，社会各界对增强法律的可操作性提出了强烈愿望和要求，《 法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同情形下支付赔偿金与经济补偿的关系问题，《条例》明确规定支付赔偿金后， ...
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劳动合同中进行设计。 四、强令劳动者提供担保或收取财物的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 提供担保，实践中一般表现为要求劳动者提供担保人进行担保；败诉节点三、订立劳动合同时向劳动者收取风险抵押金，一般以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律 ...
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用人单位，应当革除以往陈旧的用工观念，以避免产生不必要的成本，缓解劳动合同法带来的冲击。 一、新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位 向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者 ...
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的试用期不得超过两个月，多试用的一个月应当视为正式用工。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致合同无效的。突出经济补偿保护劳动者权益【模拟案例】2008年5 ...
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我国在不断完善社会主义市场经济体制的条件下，按照科学发展观的要求，为依法处理好劳动关系而制定的专项法律。该法的颁布实施，对维护劳动者合法权益、提高劳动者素质 。九、加强领导，形成有效的工作推进责任体系各级政府要加强对贯彻落实《劳动合同法》的组织领导，明确工作目标，制定工作方案，落实工作责任；有关部门要 ...
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