合同上约定的岗位和工资与事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作，实业公司在1999年将陆 陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的 ...
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四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，作出判决：一、限被告中国石油天然气股份有限公司 原告马兴福2008年2月至2008年12月双倍工资11656.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计18014.00元。三、驳回原告马兴福其它诉讼请求。 ...
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四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，作出判决：一、限被告中国石油天然气股份有限公司 原告桂方存2008年2月至2008年12月双倍工资14400.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计20039.40元。三、驳回原告桂方存其它诉讼请求。 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华 ...
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为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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保障。只有将他们之间的用工关系按照劳动关系处理，才符合劳动法的立法目的和客观事实。 第二，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休 按其自动撤诉处理)的，用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。第三，中级人民法院在受理 ...
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“买断工龄”协议。 用人单位通过协议约定方式让劳动者工龄 “归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为： 起每月向李某支付两倍的工资，直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？ 依据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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损失的问题，该院另外下发裁定进行处理。关于黄莉平要求柳州保险行业协会出具终止劳动合同证明、工作经历证明和办理社会保险转移手续的问题，因柳州保险行业协会已同意为 关系的赔偿金。2、一审法院所作赔偿计算有误、适用法律不当。一方面，《劳动合同法实施条例》是就经济补偿的范围规定了包括多项津贴、补贴等收入，但不 ...
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被告要求原告支付双倍工资的请求，本院依法予以支持。具体起算时间按照《劳动合同法实施条例》的规定从2008年2月起计算，计算至双方合同终止为4个 十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，原、被告建立劳动关系后，原告应及时为被告缴纳社会保险费，故对被告要求原告缴纳社会保险费的 ...
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与劳动者签订“买断工龄”协议，通过协议约定方式让劳动者工龄“归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。通常，用人单位“买断工龄”的操作模式为：与 1日起每月向李某支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止？依据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年 ...
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