下面就以几个具体案例,分析一下用人单位应该对劳动者承担的赔偿责任案例1：王芳是北京石景山人，城镇户口。2006年7月大学毕业应聘到北京天和广告公司 2008年1月1日开始实施的，因此就涉及到经济赔偿金的起算时间问题。因为《劳动合同法》以及其实施条例的相关规定不是很明确，造成了很多不同的理解。对此，根据 ...
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的培训班，以及深入企业开展劳动保障法律咨询、案例分析等活动，提高企业依法用工、依法管理的能力和水平。尤其要分析研究《劳动合同法》实施后的新情况， 贷款管理积极推动创业促就业的通知》(银发(2008)238号)为契机，进一步放宽对劳动密集型小企业的贷款额度及担保手续等限制，简化操作程序，切实帮助企业特别 ...
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，是以合法形式掩盖其规避作为用人单位的法定责任和义务的非法目的。这与劳动合同法中禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者的立法本意冲突， 的相关证据予以支持，毕竟巧妇难为无米之炊。再次，律师在案件受理后一定要全面分析案件，反复涵摄，研究斟酌，以确定最佳的诉讼策略，做到运筹帷幄之中，方 ...
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有限公司 地址：深圳市南山区**大道东、**路南**工业区 法定代表人：姜某某 二、案情简介与案情分析 案情简介： 申请人2011年2月28日申请人入职被申请人处，任职业务跟 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的 ...
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：深圳市某某旧机动车交易有限公司 地址：深圳市南山区**街道**村 法定代表人：郭某某 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：韦某某，男，壮族，1986年2月5日生，住 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二 ...
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：深圳市某某建设有限公司 地址：深圳市光明新区**街道**办事处 法定代表人：庄某某 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：刘某某，男，汉族，1979年8月27日生，住 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二 ...
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某某实业有限公司 地址：深圳市光明新区**办事处**社区第*工业区 法定代表人：赵某某 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人：陆某某，男，壮族，1986年4月17日生，住 的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的 ...
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种观点认为属于用工登记，因为《规定》属部门规章，效力层次低于《劳动法》和《劳动合同法》，而两部法律均适用于中华人民共和国境内的企业等组织与劳动者建立劳动 发弥公司享有约定解除权并无不妥。 2、案件之外的分析与思考 但是，实践中遇到较多的是在涉外劳动合同有效的情况下，当事人的意思自治是否应予限制的问题。 ...
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是可以型，意味着司法人员需要综合考虑社会危害性和人身危险性等因素，具体加以分析，依法作出是否从宽的决定。如果行为人属于累犯、情节特别恶劣的，即使 社会保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读与适用》，中国工商出版社2007年版，第386页。 [9] 参见韩 ...
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。下面我们就以一个简单的例子加以阐述，对此方面的问题予以分析，希望能够找到一个普遍公认的处理方式。 案例：小王在2011年2月1日应聘到万乐宾馆工作， 法律关系！ 和上面例题有关的其他法律法规还有以下几项： C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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