及时获得岗位和职业培训信息;加强规章制度建设,提高工作效率。(二)进入再就业服务中心的对象,主要是兵师(局)两级直属的国有工交建商企业中实行劳动合同 没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员,可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系;合同期未 ...
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经济补 七、第十五条修改为:“用工单位与临时工任何一方提出解除劳动合同,应按《劳动法》的规定办理手续。” 八、第十六条修改为:“临时工的工资标准由 ” 三、第三条删去。 四、本办法中的“培训许可证”一律改为“办学许可证。” 五、第四条修改为:“申请举办职业技能培训的,举办者应当向劳动行政主管部门提供《 ...
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,应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ...
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支付经济补偿金。第二,劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对 号)的规定精神。用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求 ...
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合同的期限,生效时间以及培训等有关内容,因此,根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定和我国《劳动法》的精神,该续订的劳动合同当然有效。 2.因续订的 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中,被诉人的无正当理由解除合同的行为与李某的高薪聘用的允诺和其关于终止合同言论的影响有直接的关系。因此, ...
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召开,会议把组织全国犯人劳动改造问题作为一项重要内容进行了讨论,并通过了《关于组织全国犯人劳动改造问题的决议》,将改造罪犯作为组织全国犯人劳动的首要的、根本 的有关规定并不存在,这必然为基层的刑罚执行工作带来诸多的压力。如果按照劳动法中所确立的同工同酬原则,监狱的现实状况不可能作到;如果不按照此原则, ...
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合同的新规定:需提前三天通知依据劳动法,劳动者可以随时提出解除劳动合同。 如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件,如约定需提前通知,该约定违反 的,从其约定。如果合同期满,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。1995年《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 ...
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模式,如《秘鲁就业促进法》第二篇为“雇佣合同”,第三篇为“特殊条件下的雇佣合同”,并将“学徒合同”纳入第一篇“职业培训”之中;《新加坡就业法》将“服务合同”( 《劳动法》第31条引发激烈争论(注:关于《劳动法》第31条的争论主要在于:(1)依该条规定,合同期限对劳动者几乎没有约束力,这赋予劳动者的辞职 ...
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关于集体合同的定义;第二,并未理解《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》关于集体合同条款的精神实质;第三,对用人单位和工会组织的误解;第四,把集体 职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同, ...
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。 [关键词] 劳动关系 劳动争议案件 程序机制 劳动关系不同于一般的民事关系,在签订劳动合同之时,用人单位和劳动者作为劳动关系主体在形式上是平等的,而一旦 ,不仅指劳动法相关法典,同样还包括劳动法规,甚至规章(《中华人民共和国民事诉讼法》中并未排除法规的适用)。因此,笔者认为,劳动法规中关于公积金的 ...
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