指导和规范现代企业制度试点企业(以下简称企业)劳动工资社会保险制度改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定，制定本办法。一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的 人员被裁减前十二个月的月平均工资(被裁减人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资)计算，在本单位工作的年限每满一年 ...
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制度，保障企业职工退休后的生活，不断完善社会保障体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳动保障部令第20号）、《企业年金基金管理试行办法》 条件时一次性领取。（二）本意见所称工资总额，按《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）规定计算。（三）本意见自2008年7月 ...
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工资支付暂行规定第一章总 则第一条为规范企业工资支付行为，维护劳动者取得合法劳动报酬权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合我省实际 工资。第十八条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工时的部分，视为延长工作时间，并应按 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。 天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定 ...
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时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动 条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》 ...
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发放、解除无固定期限劳动合同的程序、经济补偿金的支付上。 首先，根据《劳动法》的规定，由于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位书面 某支付一个月工资替代其通知义务。 其次，关于2004年10月至2007年9月的生活费支付问题。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，用人单位停工、停产 ...
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市局报送一次专题分析报告。 五、关于《暂行办法》中所称“工作单位”的界定工作单位原则上指个人与用人单位根据劳动法签有劳动合同的。劳动合同是约束 基础信息表》，主要是因为重点纳税人和代扣代缴单位在网上办理基础信息填报手续后，计算机会自动分配一个登录号和密码给重点纳税人和代扣代缴单位，以备办理纳税申报手续 ...
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管理，对煤炭生产、多种经营、后勤服务分别核定其工资总额基数和效益指标，采取适应各自情况的工资管理办法。(二)深化劳动用工制度改革，发挥内部劳动力市场作用 身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、 ...
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的判断上。本案就是一个较为典型的案例。 一、提成工资是否属于劳动报酬范畴？是否受劳动法调整？ 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“ 时效的影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起开始计算，如果在劳动关系存续期间主张拖欠劳动报酬的不受诉讼时效一年的限制。 就 ...
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的工资（隔月）发放习惯，及（计件）工资计算流程特点考虑，对申请人认为隔月支付工资而构成拖欠工资的理由难以接受。 本案，经劳动仲裁委审理，认为：“被 年6月6日解除，故申请人关于支付经济补偿金、赔偿金的请求没有法律依据，本委不予支持。 本案经调解不成。 现根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民 ...
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